logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2022



Personalista > zprávy > Začátek 20. let 21. století změnil přístup k práci, ukazuje se to hlavně u generace Z
Spolehlivé HR řešení v každé době

Začátek 20. let 21. století změnil přístup k práci, ukazuje se to hlavně u generace Z

personalista.com - 16. 01. 2023
V několika posledních letech zažíváme jako společnost opakovaně obrovskou nejistotu – nejdřív v podobě pandemie, pak válečného konfliktu na Ukrajině a s tím související inflace a zdražování. Všechny tyto události pochopitelně ovlivňují naši psychickou pohodu a ukazuje se, že mění nejen náš osobní život, ale i ten pracovní. A zároveň se proměňuje i naše smýšlení o mentálním zdraví a s ním to, jak k němu přistupují zaměstnavatelé.




Během pandemie zaznamenal Národní ústav duševního zdraví trojnásobný nárůst depresí i rizika sebevraždy a dvojnásobný nárůst úzkostí. Podle průzkumu platformy Hedepy, která nabízí online terapie také do firem, se právě díky tomu začala řada firem více zabývat wellbeingem. 50 % respondentů z řad HR manažerů ze společností, které už terapie implementovaly, uvádí právě náročné období během pandemie a války na Ukrajině za prvotní impuls.

Zároveň dochází k zajímavému posunu – zatímco v dubnovém průzkumu odpověděla většina HR manažerů, že před zavedením terapií o ně ze strany zaměstnanců nezaznamenali velký zájem, v současné anketě odpovědělo více než 90 % z nich, že zaznamenali zájem o terapie od svých kolegů ještě předtím, než se pro tento benefit rozhodlo vedení firmy. Roste tedy zájem nejen ze strany zaměstnavatelů, ale i samotných zaměstnanců, což předznamenává, že by se terapie časem mohly stát novým standardem.

Online terapie využívá přibližně 5,5 % zaměstnanců, ovšem pozitivně jeho zavedení vnímá téměř 80 % z nich. Lidé oceňují, že mají možnost říct si o pomoc, kdykoli to budou potřebovat, a zároveň jsou vděční za to, že se jejich zaměstnavatel zajímá o jejich psychické rozpoložení. Více než 80 % HR specialistů tento benefit komunikuje i směrem k potenciálním zaměstnancům, protože tím posiluje svou pozici na trhu práce.

Zájem ze strany zaměstnanců potvrzuje i Pavlína Sadilová, jedna z terapeutek, která na Hedepy působí: “Za posledního půl roku vnímám velký nárůst klientů, kteří mají terapii jako firemní benefit. Těší mě jak jejich motivace, tak to, že řeší problémy už v jejich začátcích, protože prevence je i v případě terapie velmi užitečná. Oproti tomu klienti, kteří si hradí terapie sami, přichází často už s akutním problémem a jeho řešení pak většinou zabere víc času.”

Výzkumy uvádí, že kvůli mentální nepohodě odchází z práce až polovina zaměstnanců. “Stalo se mi už několikrát, že klient kvůli všeobecné nespokojenosti přemýšlel o odchodu ze zaměstnání, ale díky tomu, že měl možnost zajít si na terapii, dokázal lépe vypátrat konkrétní zdroj svých negativních pocitů. Často pak stačí udělat nějaké menší změny, aby byl spokojenější,” říká Sadilová.

Terapie a obecně péče o wellbeing svých lidí tedy nepomáhá jen samotným zaměstnancům, ale i zaměstnavatelům. Nejen, že může snížit fluktuaci ve firmě a naopak zvýšit efektivitu, ale také pomoci tomu, jak je společnost vnímaná veřejností. Například 66 % respondentů globálního průzkumu společnosti LinkedIn z generace Z uvedlo, že chtějí pracovat pro zaměstnavatele, který se zajímá o jejich duševní pohodu.

“Máme velkou radost z toho, kolik společností už naše online terapie implementovalo,” říká Lukáš Krčil, CEO Hedepy. “Zájem o ně meziročně vzrostl o více než 100 %. Aktuálně se zcela anonymně staráme o 20 000 zaměstnanců z desítek firem. Na začátku jsme jim nabízeli jen terapie, teď poskytujeme komplexní wellbeing řešení. Trendem poslední doby je například takzvaný mood tracking, tedy možnost, kdy HR manažer dokáže přesně změřit, jak se lidé ve firmě vlastně mají, co je trápí a zda se to zlepšuje. Díky tomu potom ví, na co se v oblasti wellbeingu zaměřit.”









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Cirkulární akademie oficiálně zahájila svou činnost. Bude učit firmy, jak aplikovat udržitelnost a cirkulární ekonomiku do svých procesů

Rostoucí ceny materiálů, energie a dalších surovin jsou jedněmi z hlavních důvodů aktuální dvouciferné inflace a mnoho firem proto... více

Už jen necelých 10 dnů je možné zakoupit si lístek do tomboly o dva míče s podpisem Messiho a Ronalda

Přesně 18. prosince v 17. hodin večer končí možnost zabojovat o dva fotbalové míče s podpisem skvělých fotbalistů Messiho a Ronald... více

Fashion Aréna chystá Black Friday Week

Obchody v pražském outletovém centru Fashion Arena Prague Outlet budou letos v rámci oblíbeného Black Friday nabízet své zboží s d... více

Temná detektivka od autora bestselleru Purpurové řeky přináší nejuen vzrušení a záplatku, ale taky realistický obraz zla.

Nakladatelský dům Albatros Media vydal thriller „Snoubenky smrti“ (XYZ, 549 Kč) od Jean-Christophe Grangého, který patří k populár... více

již se nám pomalu blíží čas adventu. K němu také nedomyslitelně patří i čokoláda Milka.

Ikonické adventní kalendáře, roztomilí plyšáci, postavičky Santy nebo plněné Snowballs lahodným krémem. 😊 ... více