logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > Rodinná firma: prodej nebo výchova následovatelů
Peoplesource

Rodinná firma: prodej nebo výchova následovatelů

personalista.com - 29. 05. 2019
Z průzkumu Asociace malých a středných podniků (AMSP) vyplynulo, že z 505 dotázaných respondentů jich bylo 58 % ochotno za výhodných podmínek rodinnou firmu prodat. Přitom dle informací poradenské společnosti Deloitte, přechod ze zakladatele firmy na jeho děti zdárně přečká pouze každá třetí rodinná firma. Nástupnictví je emocionální záležitostí se specifickými prvky pro každou firmu, a zatímco samotný proces se realizuje podle přesně daných kroků, osobnosti jednotlivých aktérů i okolnosti se mění.




„Předpokladem pro úspěšný prodej rodinné firmy, je firmu na tento krok řádně přichystat. Firma musí být transparentní, mít atraktivní business plán, profesionálně fungující management a nesmí být bezprostředně závislá na stávajících vlastnících. Rodinné firmy často velmi přirozeně a správně fungují na neformálních vztazích. To však mnohdy nemusí být pro investora přijatelné. Proto je vhodné před prodejem běh firmy v tomto smyslu upravit a odpovídajícím způsobem nastavit její vnitřními procesy, zejména pokud jde o compliance či řádné zasmluvnění vztahů s dodavateli či odběrateli,“ říká Jan Procházka partner advokátní kanceláře Dentons. To může trvat i několik měsíců a nabízí se, aby k tomu vlastníci využili služeb odborníků pro danou oblast, zejména M&A poradců. „Jakkoliv to nemusí být zpočátku zřejmé, vrátí se to v atraktivitě nabídek a ve výši kupní ceny za firmu, dodává Jan Procházka.

Velmi často hraje v případě rozhodování o prodeji roli možnost firmu předat další generaci. Proto je dobré mít více možností a věřit, že mladá generace bude mít zájem. „Já mám tři děti a sestra dvě, tak snad některé z nich bude mít chuť pokračovat,“ říká Pavel Koutný jr., který s otcem a se sestrou Petrou vedou oděvní firmu Koutný. Podobně vnímají situaci i bratři Hobžové, kteří vyrábí Strážnické a Moravské brambůrky. „Pěvně doufáme, že naše děti budou pokračovat. Děláme to i pro ně, tak jak to pro nás dělali naši rodiče,“ říká Libor Hobža, který s bratrem Petrem firmu řídí.

Pro budoucnost je důležité, aby potomci byli na mnohdy náročnou práci co nejlépe připraveni ať z pohledu vzdělání nebo praxe. „Ta je velmi důležitá. Prošli jsme si oba prakticky všechny výrobní pozice. Pokud chce někdo něco řídit, musí vědět o čem to je, bez znalosti výroby a dalších procesů to prostě neuřídíte,“ dodává Libor Hobža. Oba bratři jsou přitom vystudovaní ekonomové a museli se naučit od strojařiny přes technologii výroby prakticky všechno, co s firmou souvisí.

Na práci v rodinné firmě se připravovali i sourozenci Koutní, ač v té době firma teprve vznikala: „Já jsem studoval ekonomii a sestra oděvnictví. Nicméně zkušenosti ze studií jsme ve firmě použili,“ říká Pavel Koutný a dodává také jeden důležitý bod: „Je důležité, aby si potomci vyzkoušeli práce v jiné firmě, a přesně k tomu se budu snažit své děti vést.“ Stejně to vidí 68 % dotázaných respondentů v průzkumu AMSP a zároveň polovina z těchto oslovených rodinných firem uvedla, že ve firmě jejich děti pracují a třetině z nich bylo při zapojení do firmy mezi 18-21 lety. Téměř všichni souhlasí s tím, že je třeba firmu předat ještě za života a předání formou závětí není dobrá varianta.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama


listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více