logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > pracovní prostředí > Firemní lékař pro celou rodinu? Koronavirus může přespat zaměstnanecké benefity
Připojte se k více než 15 milionům uživatelů, kteří si oblíbili tuto aplikaci digitálního bankovnictví. Zaregistrujte se pomocí mého odkazu níže a prozkoumejte jejich jednorázové virtuální karty pro bezpečné nakupování

Firemní lékař pro celou rodinu? Koronavirus může přespat zaměstnanecké benefity

personalista.com - 22. 05. 2020
Koronavirová epidemie zasáhla nejen české domácnosti, ale i česká pracoviště. Masivní a rychlý přechod na práci z domova a digitální komunikaci znamenal pro zaměstnance leckdy náročnou zkušenost, která se možná natrvalo promítne do toho, co od práce očekávají.




Flexibilní pracovní doba, homeoffice, podpora sportovních nebo kulturních aktivit – ještě v loňském roce jedny z nejoblíbenějších firemních benefitů. Dvouměsíční karanténa ale otřásla jejich smyslem. Z oblíbených „homeofficů“ se stala každodenní rutina, navíc doprovázená často řadou komplikací – třeba tím, že je vedle práce nutné zároveň vyřešit výuku dětí. Sportovní a kulturní aktivity pak v době zavřených provozů ztratily smysl úplně, v některých případech se odmlčeli i jejich provozovatelé.

S postupným návratem k normálu se sice obnovuje i možnost je začít využívat, lidé z nich ale zdaleka nemusejí být tak nadšení, jako byli před vypuknutím pandemie. Pro část lidí je zkrátka nepříjemná představa, že by cvičil v roušce nebo si nemohl dát k filmu svůj oblíbený popcorn. A pro jiné může být dokonce pozitivní samotná představa, že se po týdnech práce z domova s dětmi vrátí zpátky do své kanceláře nebo provozu, kde bude mít na práci konečně klid.

Je přitom důležité, aby firmy vnímaly, že se potřeby jejich zaměstnanců mění. V současné složité ekonomické situace může být firemní kultura tím zásadním faktorem, který udrží motivaci zaměstnanců, dodá jim elán do další práce a pomůže jim překonat i náročnější období. „Firemní kultura je jedním z rozhodujících faktorů spokojenosti v práci,“ potvrzuje Eva Benešová, koučka a specialistka na osobnostní rozvoj ze společnosti Principal Coaching. Podle ní bude klíčové, zda firmy zareagují na to, jak se změnily individuální potřeby zaměstnanců. Nemusí jít přitom o nákladná řešení, stačí, když zaměstnavatel projeví zájem o to, co jeho lidi aktuálně trápí.

„Například benefity by se mohly upravit tak, aby dávaly každému jednotlivci větší smysl,“ zmiňuje Eva Benešová a doporučuje, aby se firmy v první řadě zamyslely, jaká je struktura jejich pracovníků a jak přesně změny zacílit. Jednou z možností může být i anketa. „Optala bych se zaměstnanců, co si nyní, v nové situaci, přejí. Přání psychologicky vycházejí z potřeb. Mozaika nabízených benefitů by tak mohla být pestřejší,“ vysvětluje Eva Benešová.

Jedním z nových směrů může být třeba to, že se zaměstnavatel postará o dostupnou lékařskou péči nejen pro svého zaměstnance, ale i pro jeho blízké. Čerstvou zkušenost s tím mají například ve společnosti Europ Assistance. Asistenční služba běžně poskytuje zdravotní asistenci lidem na cestách, v době karantény ale lékaře přesměrovala na tuzemské klienty a ke svým zaměstnancům. Ti konzultují svůj zdravotní stav i podmínky návratu na pracoviště.

Jak ukazují zkušenosti lékařky Jany Ježkové, starost o zdraví je aktuálně velmi vysoko na žebříčku priorit. „V podstatě všechny konzultace se v různém rozsahu zasaženy současnou situací. Pacienti se přímo ptají na příznaky, léčbu či jiné informace o pandemii, velká část hovorů se také týká nedostupnosti jejich ošetřujících lékařů. V těchto případech suplujeme konzultace s lékařem, podáme co nejvíce informací, které mohou některé pacienty uklidnit.

V závažnějších případech doporučujeme i konzultace s psychology či psychiatry,“ potvrzuje lékařka, která v Europ Assistance nyní poskytuje odborné služby pojištěným klientům i svým kolegům. Dodává, že v řadě případů je smyslem hovoru i to, aby člověk s vážnějšími symptomy vyhledal například pomoc specialisty. Lidé totiž kvůli obavám z nákazy mají tendenci podceňovat prevenci a lékařskou péči u obtíží, které s virem nesouvisejí. „Riziko zanedbání péče a s tím spojenými následky je v některých situacích podstatně vyšší než možnost nákazy,“ upozorňuje přitom Ježková.

Diskrétní konzultace s doktorem pak může pomoct i v situacích, kdy je příčinou zdravotních komplikací spíš duševní nepohoda. Nouzový stav, náhlé změny, nečekané starosti nebo obavy z viru totiž mohly podlomit i jedince, kteří obvykle srší optimismem a energií. „Současná situace má vliv i na psychické zdraví a mnoho pacientů se na nás obrací se svými úzkostmi a strachy. Snažíme se pracovat s jejich emocemi a strachem, hledáme pro ně řešení, podávat co nejvíce informací a uklidnit je,“ vysvětluje Ježková.

Zatím slouží linka výhradně pro řešení zdravotních potíží, firma ale zvažuje, že by mohla rozsah služeb do budoucna rozšířit o další oblasti péče o rodinu a blízké. „Zvažujeme možnost, že bychom nabídli speciální asistenční službu pro řešení praktických problémů spojených s péčí o děti nebo o seniory. Z jednoho místa by bylo možné řešit, zda dítě nemá příznaky angíny, a zároveň zařídit nákup pro staré rodiče, ať už bydlí kdekoliv,“ popisuje obchodní ředitel Europ Assitance Jurij Kostaš, kudy se může nová podoba firemních benefitů ubírat.








listvyhledávání

listreklama



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost Kärcher darovala SOS dětským vesničkám dva profesionální vysavače s filtrem, který zadržuje i ty nejmenší částice, jako jsou viry, aerosoly a bakterie

Společnost Kärcher dlouhodobě podporuje SOS dětské vesničky, nestátní neziskovou organizaci, která pomáhá ohroženým rodinám, aby s... více

Jak se přepravují léčiva a zdravotnické potřeby? Za mimořádných podmínek s přísnými pravidly

Pandemie trvá už více než rok a zřejmě jen tak nezmizí. Náročná doba potvrdila důležitost včasných dodávek zboží, zejména pak v př... více

Sázavská pekárna využívá turniket s dezinfekcí a kontrolou teploty už rok

Před rokem si Pekařství a cukrářství Sázava v Lanškrouně zakoupilo sestavu turniketu, termo-vizuální kamery a bezdotykového dávkov... více

Kvalitní výrobek je samozřejmost pro zákazníky, ale náročný proces pro výrobce

Význam řízení kvality roste napříč odvětvími. Zákazník požaduje nejenom kvalitní výrobek, ale také špičkové prodejní služby. K cel... více

Plzeňský Daikin navyšuje mzdy. Zaměstnanci si polepší o 4,3 %

Společnost Daikin i v letošním roce přistoupila k navýšení rozpočtu základních mezd a to o 4,3 %. Každoroční plošné navýšení je ... více