personalista.com - 01. 02. 2011

Finský institut pracovního zdraví (FIOH), který hostil členy týmu projektu na třídenním setkání, je specializovanou výzkumnou a odbornou organizací zaměřující se na problematiku pracovního zdraví a pracovní bezpečnosti. Mezi hlavní činnosti FIOH patří výzkum a řízení rizik v oblasti zdraví a bezpečnosti při práci, jejich zjišťování, prevence, poskytování poradenství a také rozsáhlá publikační činnost. FIOH zaměstnává okolo 800 zaměstnanců a je součástí finského Ministerstva sociálních věcí a zdraví. Je zapojen do mnoha evropských projektů zaměřených na problematiku stárnoucích zaměstnanců.

Finsko má v oblasti péče o zaměstnance nad 50 let a jejich pracovní schopnost v rámci evropských zemí výsadní postavení. Lze říci, že o toto téma se Finové začali zajímat s dvacetiletým náskokem před ostatními zeměmi. Již v roce 1981 zahájil FIOH dlouhodobou studii o stárnoucích pracovnících, která trvala až do roku 2009. Výsledky této studie a dalších aktivit FIOH vedly mimo jiné k formulaci prvního vládního programu o stárnoucích pracovnících již v roce 1998. A následovaly další, včetně programů rozpracovaných pro jednotlivé zainteresované resorty jako je zdravotnictví, sociální práce, vzdělávání apod.

V rámci aktivit na podporu začleňování stárnoucích pracovníků (tzv. age management) vytvořili experti FIOH specifickou metodiku měření pracovní schopnosti Work Ability Index (WAI – Index pracovní schopnosti), přičemž pracovní schopnost chápou jako rovnováhu mezi individuálními pracovními možnostmi pracovníka a pracovními požadavky, jež jsou na něj kladeny.

„Dalo by se říci, že přístup finských kolegů k této oblasti je skutečně celostní. Když uvažují o age managementu, potom ve vzájemném propojení individuální kvality života, produktivity podniku a sociálního blaha a ekonomické situace společnosti,“ vysvětluje prof. PhDr. Milada Rabušicová, CSc., vedoucí expertního týmu projektu.

Pozornost je tedy potřeba věnovat nejen stárnoucím pracovníkům, ale všem věkovým kategoriím a aktivity age managementu přizpůsobit různým typům povolání. Soustředit se tedy jak na osobní, tak i firemní cíle. „Když se vše podaří, nastává situace, kdy vyhrávají všichni: pracovník, podnik i společnost,“ shrnul celkovou filozofii Dr. Tomi Hussi, expert FIOH.