logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > poradna personalisty > Platová tabulka 2013: Příručka pro personální a platovou agendu
Spolehlivé HR řešení v každé době

Platová tabulka 2013: Příručka pro personální a platovou agendu

personalista.com - 05. 01. 2013
Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě je řešeno zákonem. Ve vymezených ustanoveních je vláda nařízením oprávněna konkretizovat podmínky při poskytování některých složek platu. Jinou formou nelze platové podmínky upravovat. Není tedy v pravomoci ředitele organizace řešit platové podmínky odchylně od obecně závazných předpisů.




Platový tarif (§ 5 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.)

Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Platový tarif je rozhodující složkou platu zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Výše platového tarifu zaměstnance závisí na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce (zařazení do platové třídy) a na míře praktických zkušeností, kterých nabyl předchozím výkonem práce (zařazení do platového stupně).

Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich v platových stupních.

Platové tarify jsou stanoveny pevnou měsíční částkou pro jednotlivé platové třídy a platové stupně. Vztahují se na plný pracovní úvazek, tj. na stanovenou týdenní pracovní dobu, při kratším pracovním úvazku se platový tarif přepočítává v poměru skutečně sjednané pracovní doby k plnému pracovnímu úvazku.

Stupnice platových tarifů jsou uvedeny v příloze č. 1 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.



Aktuální kalkulačku najdete zde

Zvýšený platový tarif podle přílohy č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. přísluší zaměstnanci uvedenému v § 303 odst. 1 zákoníku práce

který je úředníkem územního samosprávného celku
který je zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky
který je zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky
který je zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky.

Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní péči ve zdravotnickém zařízení, zařízení záchranné služby nebo zařízení sociálních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb., pokud není v dalším odstavci uvedeno jinak.

Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní péči ve zdravotnickém zařízení ústavní péče nebo v zařízení záchranné služby, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedených v příloze č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, který získal odbornou kvalifikaci podle zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, a který dosáhl vysokoškolského vzdělávání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem, který nezískal odbornou kvalifikaci podle zákona č. 563/2004 Sb., nebo který tuto kvalifikaci získal, avšak nedosáhl vysokoškolského vzdělávání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem, s výjimkou:

pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra,
pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.
Zaměstnavatel může sjednat se zaměstnancem zařazeným do 13 a vyšší platové třídy smluvní plat, který zahrnuje veškeré složky platu, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout.

UŽITEČNÝ TIP:

Program
ZápočetPraxe.cz je jednoduchý a účelový program pro výpočet započitatelné praxe zaměstnanců, který si za zvýhodněnou cenu 900,- Kč můžete objednat na stránce: http://www.zapocetpraxe.cz/personalista.html

ZápočetPraxe.cz je moderní program poskytující pohodlnou a přehlednou evidenci zápočtu praxe zaměstnanců ve státním sektoru. Vždy aktuální legislativní úprava zajišťuje plnohodnotné využívání v každém ohledu. Snadno ovladatelný přehled praxe, tarifních tříd a platového postupu přináší komfort při vedení a správě v personálních či finančních odděleních. Samozřejmostí je i možnost přípravy tiskových sestav.

Nadstandardní uživatelské rozhraní, komfort, přehlednost a hlavně podpora uživatelů zdarma Vám poskytuje vše potřebné pro vedení zápočtů praxe v oblastech, kde se platové ohodnocení řídí tarifními třídami.

Zápočet praxe obsahuje všechny tarifní tabulky ohodnocení:

  • základní zařazení
  • státní správa
  • zápočet praxe pro pedagogické pracovníky
  • zápočet praxe pro zdravotnické pracovníky
  • a veškeré úpravy platné od 1. ledna 2014
    dle nařízení vlády č.330/2003Sb., č.213/2005Sb., č.537/2005Sb., č.564/2006Sb., č.74/2009Sb., č.130/2009Sb., č.133/2009Sb., č.201/2009Sb. a č.381/2010Sb.

Cena zvýhodněné licence je 900,- Kč.

Zvýhodněnou licenci je možné objednat na stránce http://www.zapocetpraxe.cz/personalista.html.



Příloha 2 zde

Příloha 3 zde

Příloha 4 zde

Příloha 5 zde

Příloha 6 zde






LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více