logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > lidé a podniky > Jen malá část top manažerů očekává, že bude snižovat počet zaměstnanců o desetinu i více.
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Jen malá část top manažerů očekává, že bude snižovat počet zaměstnanců o desetinu i více.

personalista.com - 25. 05. 2020
Změny ve vrcholových pozicích jsou pravděpodobnější.




S návratem do skoro normálního života firmy sčítají ztráty. Zdá se, že se masivně propouštět zatím nechystají, jako pravděpodobnější se jeví ad případné změny na vrcholových pozicích. Vyplývá to z kvalitativního dotazování, které na sklonku nouzového stavu v týdnu od 18.5.2020 realizovala společnost Amrop / Dr. Kaufmann & Partner mezi 37 vrcholovými manažery na českém trhu. Více než polovina respondentů hloubkového on-line dotazování pracuje na pozici CEO nebo majitel firmy a zhruba třetina jsou šéfové lokálního nebo skupinového HR. Ostatní manažeři mají role obchodního, provozního nebo finančního ředitele.

„Pokud jde o změny v počtu zaměstnanců, jen pět ze 37 vrcholových manažerů očekává, že jejich firma bude muset v souvislosti s krizí propustit více než 10 % zaměstnanců. Naproti tomu 20 ze 37 oslovených manažerů si myslí, že k propouštění vůbec nedojde. A 14 manažerů očekává změny na pozicích v top managementu.“ říká řídící partner společnosti Amrop /Dr. Kaufmann & Partner, Zdeněk Kaufmann.

„To, že budou firmy měnit některé top manažery, není překvapivé. Do krize potřebují firmy jiný typ leaderů než do časů konjunktury. Optimismus ohledně jen mírného propouštění nás trochu překvapil. Je to dobrá zpráva, jakkoli někdy může jít i o úvahu z kategorie „přání otcem myšlenky“. Náš výzkum je sice kvalitativní, ale i tak indikuje pozitivní náladu velkých šéfů, “ konstatoval Kaufmann.

Snad i proto je, alespoň podle výzkumu Deloitte, nejvýznamnějším tématem v oblasti HR sounáležitost zaměstnanců a smysluplnost práce (91 %). Jen 48 % jich ale uvádí, že jsou na to připraveny.

„Z našich zkušeností vyplývá, že smysl pro sounáležitost lze posílit ve čtyřech základních oblastech. První z nich je kultura společnosti založená na respektu, druhý je chování lídrů jako vzoru těchto hodnot, třetí je vytvoření prostředí, v němž se daří osobním vztahům a čtvrtou férovost. Bez tohoto mixu se neobejde žádné moderní pracoviště,“ říká Ondřej Přerovský, senior manažer v poradenství v oblasti lidského kapitálu Deloitte.

Druhým nejdůležitějším trendem v oblasti lidského kapitálu je management znalostí (76 %) a třetím wellbeing (72 %). V celosvětovém srovnání dominují také tyto tři trendy, ale v jiném pořadí – první je wellbeing (80 %), druhá sounáležitost (79 %) a třetí management znalostí (75 %).

„Firmy se na sounáležitost soustředí zejména kvůli přesvědčení, že člověk, který ji cítí se svou firmou a uvědomuje si svůj přínos, má lepší výsledky a samozřejmě ho práce i víc baví. Zejména z pohledu současné situace je přitom velkou výzvou virtuální prostředí. Zaměstnanci, kteří často využívají virtuálních kolaborativních nástrojů, se mohou cítit více izolováni,“ říká Martina Schiestlová, HR ředitelka Deloitte.

Odpovědí na rizika narušení pocitu sounáležitosti mohou být inovativní přístupy ke spolupráci.

„Moderní postupy jako design sprint nebo agile téměř se 100% jistotou působí na zaměstnance velkých firem a korporací jako živá voda. Manželství s prací, kde už není vášeň ani překvapení, tak díky nim dostane nový impulz. Lidé jsou najednou slyšet bez ohledu na to, zda jsou introverti či extroverti, podílí se na zásadních rozhodnutích, získají pocit, že na nich záleží,“ doplňuje Jiří Vávra, Head of Deloitte NEXT

První pětku nejvýraznějších trendů v oblasti lidského kapitálu v Česku uzavírají HR analytika (65 %) a etické otázky (57 %). Na ně se české firmy cítí být nejlépe připraveny (54 %), podobně jako firmy ve světovém měřítku (51 %).

Výzkum společnosti Amrop ukázal, že krize posílila ve firmách týmovost, sebrala lidem volný čas a sociální kontakt, ale ukázala, že jsme životaschopní a flexibilní, shodují se vrcholoví manažeři napříč obory podnikání, čímž podpírá výsledky, ke kterým se dobral mezinárodní projekt společnosti Deloitte.

A jak manažeři vnímají nelehké dva měsíce, které prožili oni a jejich společnosti?

Jako první myšlenku si vybavili zbytečnou paniku, všeobecnou hysterii a vyčerpanost. Ale také obavy o zdraví zaměstnanců i vlastní rodiny, probdělé noci, neustálou komunikaci na telefonu nebo po MS Teams nebo Zoomu. Ale někteří respondenti měli i pozitivní reminiscence: “Konečně digitalizace”, “Konečně změna”, říkali.

Nejlepším IT manažerem je SARS, tomu se povedlo zavést digitalizaci během týdne, glosuje Jiří Barták, nezávislý IT specialista. Pro manažery bylo největší výzvou přepnout, rychle se zorientovat v nové situaci, koordinovat a zajistit chod firem v nouzovém režimu.

Největší radost mají manažeři nejčastěji ze sounáležitosti a společného - a často překvapivě hladkého — fungování týmů na dálku, zcela v souladu s výzkumem, který celosvětovětově provedla poradenská společnost Deloitte. Do práce HR se krize propíše větší flexibilitou při práci, plošným zavedením home-office jako nové normy a také rychleji nastoupivší digitalizací. Manažeři ale také upozorňují na nevýhody home-office jako je nedostatek osobního kontaktu a tendence pracovat příliš mnoho hodin a přepínat se.




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více