personalista.com - 16. 01. 2023

Během pandemie zaznamenal Národní ústav duševního zdraví trojnásobný nárůst depresí i rizika sebevraždy a dvojnásobný nárůst úzkostí. Podle průzkumu platformy Hedepy, která nabízí online terapie také do firem, se právě díky tomu začala řada firem více zabývat wellbeingem. 50 % respondentů z řad HR manažerů ze společností, které už terapie implementovaly, uvádí právě náročné období během pandemie a války na Ukrajině za prvotní impuls.

Zároveň dochází k zajímavému posunu – zatímco v dubnovém průzkumu odpověděla většina HR manažerů, že před zavedením terapií o ně ze strany zaměstnanců nezaznamenali velký zájem, v současné anketě odpovědělo více než 90 % z nich, že zaznamenali zájem o terapie od svých kolegů ještě předtím, než se pro tento benefit rozhodlo vedení firmy. Roste tedy zájem nejen ze strany zaměstnavatelů, ale i samotných zaměstnanců, což předznamenává, že by se terapie časem mohly stát novým standardem.

Online terapie využívá přibližně 5,5 % zaměstnanců, ovšem pozitivně jeho zavedení vnímá téměř 80 % z nich. Lidé oceňují, že mají možnost říct si o pomoc, kdykoli to budou potřebovat, a zároveň jsou vděční za to, že se jejich zaměstnavatel zajímá o jejich psychické rozpoložení. Více než 80 % HR specialistů tento benefit komunikuje i směrem k potenciálním zaměstnancům, protože tím posiluje svou pozici na trhu práce.

Zájem ze strany zaměstnanců potvrzuje i Pavlína Sadilová, jedna z terapeutek, která na Hedepy působí: “Za posledního půl roku vnímám velký nárůst klientů, kteří mají terapii jako firemní benefit. Těší mě jak jejich motivace, tak to, že řeší problémy už v jejich začátcích, protože prevence je i v případě terapie velmi užitečná. Oproti tomu klienti, kteří si hradí terapie sami, přichází často už s akutním problémem a jeho řešení pak většinou zabere víc času.”

Výzkumy uvádí, že kvůli mentální nepohodě odchází z práce až polovina zaměstnanců. “Stalo se mi už několikrát, že klient kvůli všeobecné nespokojenosti přemýšlel o odchodu ze zaměstnání, ale díky tomu, že měl možnost zajít si na terapii, dokázal lépe vypátrat konkrétní zdroj svých negativních pocitů. Často pak stačí udělat nějaké menší změny, aby byl spokojenější,” říká Sadilová.

Terapie a obecně péče o wellbeing svých lidí tedy nepomáhá jen samotným zaměstnancům, ale i zaměstnavatelům. Nejen, že může snížit fluktuaci ve firmě a naopak zvýšit efektivitu, ale také pomoci tomu, jak je společnost vnímaná veřejností. Například 66 % respondentů globálního průzkumu společnosti LinkedIn z generace Z uvedlo, že chtějí pracovat pro zaměstnavatele, který se zajímá o jejich duševní pohodu.

“Máme velkou radost z toho, kolik společností už naše online terapie implementovalo,” říká Lukáš Krčil, CEO Hedepy. “Zájem o ně meziročně vzrostl o více než 100 %. Aktuálně se zcela anonymně staráme o 20 000 zaměstnanců z desítek firem. Na začátku jsme jim nabízeli jen terapie, teď poskytujeme komplexní wellbeing řešení. Trendem poslední doby je například takzvaný mood tracking, tedy možnost, kdy HR manažer dokáže přesně změřit, jak se lidé ve firmě vlastně mají, co je trápí a zda se to zlepšuje. Díky tomu potom ví, na co se v oblasti wellbeingu zaměřit.”