logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > zprávy > Nedostatek pracovních nabídek? Naopak. Uchazeči mají nyní největší šance
Zařiď si konto u Revolut a získej na rozjezd 900 Kč

Nedostatek pracovních nabídek? Naopak. Uchazeči mají nyní největší šance

personalista.com - 27. 04. 2021
Pandemie mění pracovní trh. Firmy ale navzdory současné krizi stále nabírají nové talenty.




Zájem Čechů o změnu práce oproti tomu výrazně klesá. Ukazují to data platformy Welcome to the Jungle. Může za to rostoucí nejistota způsobená pandemií koronaviru. Teď mají uchazeči o nové zaměstnání největší šance na úspěch, alespoň to tvrdí CEO této platformy.

Data společnosti ukazují na rostoucí šance pro uchazeče o nové zaměstnání. „Od srpna zaznamenáváme neustálý růst zveřejněných pracovních nabídek, ale průměrný počet uchazečů o práci klesá. Oproti září loňského roku je jich o 43,62 % méně“, říká Honza Klusoň z Welcome to the Jungle.

Vhodný čas na změnu?

Ve srovnání s dobou před pandemií celkový počet pracovních nabídek mírně klesl. V únoru 2020 bylo na platformě Welcome to the Jungle o 4,83 % publikovaných nabídek více než v únoru 2021. V tomto období také poklesl průměrný počet uchazečů o zaměstnání o 22 %.

Od loňského léta ale počet pracovních příležitostí opět roste. Ve srovnání se zářím roku 2020 jich letos v březnu bylo o 55 % více. Co se týče uchazečů o zaměstnání je tendence stále opačná, což potvrzuje fakt, že jejich počet klesl téměř o polovinu.

„Současná krize způsobená pandemií koronaviru odrazuje od změny práce a lidé dávají přednost jistotám, které mají zaručené na stávajících pozicích. Nové zaměstnání pro mnohé představuje velké riziko. Roli hraje především strach ze ztráty práce ve zkušební době,” komentuje data Klusoň. „Zároveň ale mají uchazeči právě teď největší šance na úspěch. Předpokládáme, že s blížícím se návratem k normálnímu životu se lidé osmělí a přestanou váhat nad změnou zaměstnání. Na podzim letošního roku proto očekáváme nárůst konkurence u jednotlivých pracovních nabídek,” dodává.

Firmy nabírají i v době pandemie

Navzdory pandemii data neukazují na výraznou krizi pracovního trhu. Dle statistik rozložení pracovních nabídek na portálu Welcome to the Jungle vyplývá, že největší propad zaznamenaly za poslední rok odvětví průmyslu o 11,6 %, bankovnictví o 8,9 % a doprava o 5,5 %. Společnosti v jiných odvětví naopak průběžně otevírají nová pracovní místa. Potvrzují současný trend nárůstu pracovních pozic a zájemců v oblasti technologií a IT, kde celkový počet nabídek oproti loňského roku stoupl o 10,6 %. Počet nabídek stoupá také v oblasti consultingu a auditu, kde je jejich počet o 6 % vyšší. Výrazně více se objevují nabídky práce odkudkoliv (tedy s možností 100% práce z domova). Kandidáti nejvíce vyhledávají pozice z oblasti marketingu a reklamy, zde se zájem zvýšil v dubnu o 5,4 %.

Rozhoduje firemní kultura

V této době snižovala řada společností náklady na HR a obzvlášť na employer branding. Data ale ukazují, že to je velká chyba. Vidíme určité napětí na pracovním trhu, kdy kandidáti otálejí s odpověďmi na pracovní nabídky. Tento trend se na podzim změní a kandidáti budou odpovídat zejména na nabídky firem se silnou zaměstnavatelskou značkou, které znají a důvěřují jim. Proto je nyní nejvhodnější doba do employer brandingu naopak investovat a pracovat na své pověsti a image, to bude právě v druhé polovině roku klíčové pro získání kvalitních kandidátů.

Kromě možnosti ztráty práce ve zkušební době se se změnou zaměstnání pojí například také obavy z toho, jaký bude budoucí zaměstnavatel nebo pracovní prostředí. Klusoň upozorňuje na to, že pro zaměstnance není důležitý jen vyšší plat, ale také firemní kultura. Aktivity věnované budování employer brandu tedy rozhodně nejsou zbytečné. „Uchazečům o zaměstnání je dnes potřeba transparentně ukázat, jak to ve firmě chodí, kdo tam pracuje a jaké jsou její hodnoty. Vypsání seznamu pracovních úkolů nikomu odvahu ke změně zaměstnání nedodá,” říká. „Náš průzkum ukázal na to, že pro české zaměstnance je kromě platu důležité také dobré vztahy s kolegy nebo rovnováha mezi pracovním a osobním životem. I to by měly firmy prezentovat například formou videa,” dodává Klusoň.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Začíná 18. ročník ratingu TOP Odpovědná firma v Česku

Byznys pro společnost vyhlašuje od 1. května 2021 jediný komplexní rating udržitelného podnikání u nás. Firmy tak mohou opět přihl... více

Vozy Bolt se rozjíždějí do pěti dalších měst

Auta s logem Bolt nejezdí zdaleka jen po Praze, Brnu či Ostravě. Dostupný a bezpečný odvoz přes platformu Bolt je k dispozici i v ... více

Zemětřesení ve fotbalovém náboženství

Footbal není jen sportem, ale i politikou, a v některých případech i náboženstvím. Včera po oznámení založení nezávislé Superligy ... více

Změna dodavatele energií. Jaké možnosti zákazníci mají a jak se nespálit

S cenami energií – elektřiny i plynu – je to v posledních letech jako na houpačce. Cestou, jak zmírnit dopady jejich zvyšování, je... více

Společnost Kärcher darovala SOS dětským vesničkám dva profesionální vysavače s filtrem, který zadržuje i ty nejmenší částice, jako jsou viry, aerosoly a bakterie

Společnost Kärcher dlouhodobě podporuje SOS dětské vesničky, nestátní neziskovou organizaci, která pomáhá ohroženým rodinám, aby s... více