personalista.com - 17. 05. 2022

Určující HR trendy v ČR

„Vnímáme posuny v preferencích a nárocích zaměstnanců a zajímá nás, nakolik to berou v potaz HR oddělení českých firem. Letošní rok nebude z jejich pohledu jednoduchý, lze očekávat turbulence jak v oblasti ekonomiky provozu, tak lidských zdrojů. Je zřejmé, že většina firem si uvědomuje, že bude muset zaměřit svou pozornost dovnitř firmy, na své zaměstnance a jejich potřeby. Také vnímají růst důležitosti vzdělávání zaměstnanců a nutnost budování organizace založené na dovednostech zaměstnanců. Třetím důležitým trendem je přehodnocení systému benefitů tak, aby vyhovoval současným potřebám,“ říká Michal Novák z Profesia.cz.

S preferovanými trendy souzní i to, jaké otázky HR aktuálně řeší. Personalisté mohli uvést tři nejdůležitější, nejčastěji zmiňovali: vzdělávání a rozvoj nových dovedností (36 %), interní komunikaci, mapování potřeb a nálad v organizaci (35 %), digitalizaci HR procesů (34 %), externí nábor a onboarding (30 %), odměňování a benefity (27 %).

Směry rozvoje v HR

„I když se o tom mluví řadu let, opravdu významný posun ve vnímání důležitosti role HR ve firmách jsme zaznamenali v posledních dvou letech, kdy jejich možnosti tvrdě prověřila covidová krize. S tím roste potřeba posouvat možnosti HR oddělení dále,“ říká Michal Novák ze společnosti Profesia CZ. V průzkumu HR Pulse personalisté uvedli čtyři hlavní směry, v nichž by chtěli rozvíjet a zlepšovat své dovednosti. Jejich zájem se poměrně rovnoměrně rozložil mezi leadership a change management (49 %), technologie a nástroje, využití HR dat (47 %), odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů (42 %) a poradenství, konzultační dovednosti a řešení komplexních problémů (38 %).

Zvyšování mezd

„V průzkumu jsme se dotkli i citlivé otázky zvyšování mezd. Tlak na jejich růst je velký – zejména v oborech, kde je nedostatek pracovníků. Ekonomická situace ale plošnému zvyšování mezd příliš nepřeje, přesto více než třetina zaměstnavatelů pro letošek počítá s plošným zvyšováním mezd,“ komentuje Michal Novák z Profesia CZ. V současné situaci 34 % respondentů počítá s tím, že letos plošně zvýší mzdové ohodnocení. Důvod je zřejmý – snaha udržet stávající zaměstnance, jimž rostou životní náklady a inflace je bude motivovat k tomu, aby preferovali lepší finanční nabídky. Situace se ale může v průběhu roku měnit, protože na mzdové pobídky jsou citlivější méně kvalifikované pozice. Je tedy otázka, nakolik změní stav příchod zahraničních pracovníků z Ukrajiny. „Naše společnost aktuálně rychle roste a s tím souvisí i příliv nových zaměstnanců každý měsíc. Hledáme zejména cesty, jak stmelit týmy a jak podpořit interní firemní kulturu. Velkou pozornost budeme letos věnovat školení manažerů, zejména v oblastech leadershipu. Dále je u nás velké téma platové ohodnocení, chceme si udržet talenty, a proto letos počítáme s plošným zvyšováním mezd,“ říká Jitka Jetlebová, HR ředitelka společnosti IC Group.

„Tento rok je pro nás velkým tématem vzdělávání ruku v ruce s talent managementem, kde se soustředíme převážně na leadership program. Zaměstnanci u nás také mají možnost vzdělávat se díky novým digitálním platformám. Nově jsme také spustili lokální program pro talentované zaměstnance, kteří pracují na inovativních projektech, mají rozšířené možnosti vzdělávání a benefitů. V posledních letech se také snažíme zaměstnance více zapojovat do CSR aktivit,“ říká Kateřina Krist, HR manažerka BNP Paribas Cardif a dodává: „Dlouhodobým tématem je pro nás gender, například v tomto roce nás čeká i gender audit. Platové ohodnocení a benefity u nás revidujeme každým rokem. Naposledy jsme například zvýšili hodnotu stravenky na 150 Kč / den nebo zavedli nový benefit pro majitele domácích mazlíčků.“

Třetí průzkum HR Pulse v České republice realizovala společnost Profesia CZ a zapojilo se do něj téměř 200 společností z celé České republiky napříč všemi obory. Převažovaly společnosti z oborů výroba, IT a telekomunikace a služby.