personalista.com - 29. 11. 2022

Další trendy ukazuje nová vlna pravidelného průzkumu LMC JobsIndex. Hlavní zjištění:  

Spokojenost zaměstnanců

V porovnání s předchozími průzkumy mírně klesla spokojenost zaměstnanců ve většině hlavních aspektů života (rodinný život, osobní život, využití času, životní úroveň). Počet lidí, kteří jsou nespokojení a nemotivovaní v práci, se meziročně zvýšil o 3 procentní body na 36 %. Možnost pracovat z domova má 30 % zaměstnanců, a to nejčastěji 1-2 dny v týdnu. Čtvrtina těch, kdo nemohou pracovat z domova, by takovou možnost chtěla.

Přístup ke změnám práce

Nové pracovní příležitosti aktivně vyhledává 11 % zaměstnanců, v případě lepší nabídky by zaměstnání změnilo 30 % pracovníků. Z nich by 78 % ke změně přesvědčila vyšší mzda. Firemní benefity v podobě volného času nebo ty přepočitatelné na peníze pak 35 %, blízkost pracoviště 28 %, lepší zacházení 20 %. Nejčastěji (32 %) by motivací ke změně práce bylo zvýšení mzdy alespoň o 30 %, podobně velká část zaměstnanců (28 %) by změnila práci kvůli mzdě vyšší alespoň o 20 %. Mezi zaměstnanci, kteří byli v práci spokojení, ale dali v poslední době výpověď, tak učinilo 44 % kvůli vyšší mzdě, 20 % kvůli lepší náplni práce. To, že přijdou o práci, považuje za pravděpodobné 16 % zaměstnanců. Mezi lidmi ve věku 25-34 let jde o 23 %, ve věkové skupině 55-64 let jen 7 %.

Jak lidé vycházejí s příjmy

Přibližně polovina zaměstnanců (52 %) vychází s příjmy obtížně, což je o 6 p.b. více než v jarní vlně průzkumu. Nejčastěji (58 %) mají problém vyjít s příjmy zaměstnanci ve věku 18-24 let. Velmi obtížně vychází s příjmy 19 % zaměstnanců, což představuje nárůst o 5 p.b. proti letošnímu jaru. Přivýdělek k hlavnímu příjmu má 25 % zaměstnanců, dalších 21 % si plánuje přivýdělek najít.