4 tisícovky lidí dostanou šanci získat zaměstnání v rámci sdíleného pracovního místa nebo generačního tandemu
personalista.com - 16. 06. 2021
Až 4 tisícovky lidí dostanou šanci získat zaměstnání v rámci sdíleného
pracovního místa nebo generačního tandemu. A to díky projektu s názvem
„Podpora forem flexibilního zaměstnávání“ zkráceně FLEXI, jehož realizaci
zahájil Úřad práce ČR. Program poběží do 30. 6. 2023 a spolufinancuje ho
Evropský sociální fond prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost.
Projekt je určen všem, kteří obtížně hledají práci, protože jim jejich situace z
různých důvodů objektivně neumožňuje pracovat na plný úvazek. Řeč je mimo jiné
o rodičích vracejících se do zaměstnání po skončení mateřské či rodičovské
dovolené, o lidech do 30 let, kterým se opakovaně nedaří najít práci a nedostali tak
vůbec šanci vytvořit si pracovní návyky a získat potřebnou praxi. V neposlední řadě
jde o uchazeče, kteří jsou v evidenci ÚP ČR déle než 12 měsíců, a naopak své
pracovní návyky už dávno ztratili, osoby se zdravotním postižením, nezaměstnané
nad 60 let nebo klienty pečující o dítě ve věku do 10 let či o své blízké v některém
stupni závislosti. Projekt počítá i s příspěvkem pro zaměstnavatele, kteří pro výše
uvedené osoby vytvoří pracovní místa.
„Cílem tohoto projektu je pomoci primárně těmto skupinám
nezaměstnaných s návratem nebo vstupem na pracovní trh a, především
v případě rodičů malých dětí, umožnit sladění rodinného a profesního života.
Úřad práce ČR tak vychází vstříc všem, kteří nemohou z nejrůznějších důvodů
(např. rodinných nebo zdravotních) pracovat na plný úvazek. Podporujeme tak
moderní a flexibilní formy zaměstnávání,“ vysvětluje generální ředitel Úřadu
práce P ČR Viktor Najmon.
Do projektu mohou vstoupit zájemci a uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v
evidenci Úřadu práce ČR bez ohledu na jejich vzdělání či pracovní zkušenosti.
Podstatou projektu je nejen poskytnutí poradenství, možnost rekvalifikace, úhrada
cestovních nákladů nebo třeba příspěvek na hlídání dětí, ale především podpora
zaměstnání v podobě sdílených pracovních míst či generačního tandemu
prostřednictvím příspěvků v rámci společensky účelných pracovních míst vyhrazených. V praxi to u sdíleného pracovního místa znamená, že se o jednu pozici
dělí hned několik zaměstnanců.
Na sdílené pracovní místo může zaměstnavatel přijmout dva a více
zaměstnanců bez ohledu na jejich věk. Na zkrácený pracovní úvazek v délce
minimálně 25 % týdenní pracovní doby tak mohou pracovat například rodiče malých
dětí, lidé se zdravotním postižením či v předdůchodovém věku. Zkrátka ti, kteří
nemohou být z objektivních důvodů zaměstnáni na plný úvazek, ale zároveň chtějí
nebo potřebují pracovat.
Generační tandem je založen na předávání zkušeností. Vstupuje do něj
stávající zaměstnanec, kterému vznikne během následujících maximálně tří let
nárok na řádný odchod do starobního důchodu, hrozí mu ztráta zaměstnání a
zapracovává nově přijatého kolegu do 30 let věku, jenž byl před nástupem do firmy
v evidenci Úřadu práce P ČR.
Úřad práce ČR pamatuje v projektu i na samotné zaměstnavatele. Těm,
u nichž proběhne tzv. generační výměna nebo přijmou zaměstnance na sdílené
pracovní místo, může vyplácet po dobu 6–12 měsíců finanční příspěvky. Podmínkou
v generačním tandemu je, že uzavřené pracovní poměry budou v souběhu a že firma
udrží v pracovním poměru stávajícího seniorního zaměstnance dalšího půl roku po
ukončení poskytování příspěvku.