logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > získávání a výběr > Peníze nejsou při výběru zaměstnání až na prvním místě, Čechy motivují jiné věci
Zařiď si konto u Revolut a získej na rozjezd 900 Kč

Peníze nejsou při výběru zaměstnání až na prvním místě, Čechy motivují jiné věci

personalista.com - 12. 07. 2016
Podle průzkumu, který vám přinášíme, nesou platové podmínky tím hlavním motivátorem. Co nás motivuje? To se dozvíte v článku.




Pro 50 % českých zaměstnanců je hlavním důvodem ke spokojenosti v práci její smysluplnost a přínos pro ně samotné. Jen 3 % zaměstnanců odchází kvůli platu. Ukázal to unikátní výzkum personálně-poradenské společnosti mBlue, která se ptala více jak 1 800 respondentů, proč odcházejí ze současné práce a jaká mají očekávání do budoucna. Výzkum Proč měníme zaměstnání je tedy rozsáhlou databází o českém trhu, ze které můžeme vyčíst zajímavé údaje.

„Aktuálním trendem je to, že lidé chtějí zábavnou práci a očekávají příjemný kolektiv,” říká autorka výzkumu Zuzana Paulová, „rozdíl mezi volným časem a prací se stírá, lidé jsou ochotni věnovat firmě i svůj osobní čas, a proto jsou na náplň práce citliví. V zaměstnání vyžadují seberealizaci s důrazem na osobní rozvoj. A když jej nezískají, jdou jinam.”

Firmy se o ambice příliš nezajímají

Výzkum ukázal dva typy českých zaměstnanců. Menší část svoji práci neřeší nebo je natolik uspokojuje, že nepřemýšlí o ničem jiném. Většina má však ambice se učit a rozvíjet. Pracovně rostou na firemních projektech a dál chtějí prohloubit svoji odbornost, své zkušenosti chtějí předávat jako manažeři anebo je zajímá práce ve stejné firmě, ale v jiném oddělení. „Na to české firmy ještě neumí moc reagovat,” dodává Zuzana Paulová, „problém je hlavně v komunikaci. Zaměstnavatele ani nenapadne, že má v týmu nespokojeného člověka, a ten zase nechce dělat problémy, a tak přejde rovnou ke konkurenci.” „Firmám radím: když chcete obsadit volnou pozici, nejdříve se podívejte mezi současné zaměstnance. Nový člověk se bude tři měsíce učit procesy, zatímco váš člověk rovnou může pracovat na projektu. Zaměstnancům ukážete sílu své firemní kultury a povzbudíte ostatní, že mají možnost vyrůst,” doplňuje Paulová.

Kvůli pětistovce se neodchází

Výzkum společnosti mBlue ukázal, že dochází i k posunu ve vnímání odměn a platů. Trh práce se v České republice stabilizoval a podobné pozice jsou v různých firmách hodnoceny na stejné úrovni. „O pět set korun vyšší plat není důvodem, proč by lidé měnili zaměstnání, s tím je spojeno příliš mnoho rizik. Dnes už se prakticky neděje to, že by někdo nabízel dvojnásobný plat,” říká Zuzana Paulová, „firmy se chovají racionálně a ví, že by tím vyslali nebezpečný signál směrem k ostatním zaměstnancům.” Ani zaměstnanci nemají přemrštěné finanční požadavky, s novou prací ale vnímají kariérní posun a nebojí se říct o více peněz. Rozhodujícím faktorem pro ně zůstává, v jakém prostředí a s jakými lidmi budou pracovat a jestli je práce bude bavit.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Začíná 18. ročník ratingu TOP Odpovědná firma v Česku

Byznys pro společnost vyhlašuje od 1. května 2021 jediný komplexní rating udržitelného podnikání u nás. Firmy tak mohou opět přihl... více

Vozy Bolt se rozjíždějí do pěti dalších měst

Auta s logem Bolt nejezdí zdaleka jen po Praze, Brnu či Ostravě. Dostupný a bezpečný odvoz přes platformu Bolt je k dispozici i v ... více

Zemětřesení ve fotbalovém náboženství

Footbal není jen sportem, ale i politikou, a v některých případech i náboženstvím. Včera po oznámení založení nezávislé Superligy ... více

Změna dodavatele energií. Jaké možnosti zákazníci mají a jak se nespálit

S cenami energií – elektřiny i plynu – je to v posledních letech jako na houpačce. Cestou, jak zmírnit dopady jejich zvyšování, je... více

Společnost Kärcher darovala SOS dětským vesničkám dva profesionální vysavače s filtrem, který zadržuje i ty nejmenší částice, jako jsou viry, aerosoly a bakterie

Společnost Kärcher dlouhodobě podporuje SOS dětské vesničky, nestátní neziskovou organizaci, která pomáhá ohroženým rodinám, aby s... více