logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > rozvoj pracovníků > Nebuďte šéfem, kterého podřízení nenávidí!
https://www.fovy.cz/

Nebuďte šéfem, kterého podřízení nenávidí!

personalista.com - 10. 06. 2014
Byli jste povýšeni a nově vedete tým lidí? Stačí mít na paměti několik faktů a můžete se stát respektovaným a úspěšným šéfem a zároveň se vyhnout tomu, abyste získali špatné návyky, které vaší kariéře uškodí, říkají náboroví specialisté ze společnosti Hays.




„V pozici managera je velmi snadné nechtěně sklouznout k nevhodným způsobům chování a jednání, aniž byste si je uvědomovali,“ říká Petr Vidmar, Operations Manager společnosti Hays. „Někdy lidé až přespříliš chtějí dokázat, že umí vést tým; chtějí dát najevo, že se cosi změnilo, přitom se však zapomínají zastavit a zamyslet. Výsledkem je špatné vedení, které má na tým negativní dopad, což má za následek vyšší fluktuaci zaměstnanců. Budoucí kariéra těchto managerů je tímto z dlouhodobého hlediska negativně ovlivněna.“

Nově jmenovaným managerům může pomoci, když budou mít na paměti několik doporučení. Vyhnou se tak nevědomým chybám,“ dodává Petr Vidmar.

Specifika respektovaných a úspěšných managerů podle Hays

1. Při vedení jsou sví: „Hlavně se nesnažte kopírovat druhé,“ doporučuje Petr Vidmar. „Nová vedoucí pozice vyžaduje, abyste si našli svůj vlastní styl. Dobrý nadřízený nepodléhá stereotypním způsobům jednání a chování, to jej odlišuje od šéfa průměrného či špatného. Najděte si tedy čas, abyste objektivně zhodnotili, jak se chováte a jednáte. Pouvažujte o tom, jak se chováte jako nadřízený, když vyvíjíte na někoho tlak, když zaměstnance odměňujete a taky jak je inspirujete. Mějte za cíl být jejich vzorem, který využívá své odborné znalosti k vedení a inspirování svého týmu.“

2. Jsou si vědomi toho, co vyvolává stres: Podle Petra Vidmara se vyplácí umět rozpoznat, co působí jako spouštěč stresu. „Jsme-li stresovaní, nejsou vždy naše rozhodnutí racionální, naopak můžeme reagovat emocionálně. Nicméně pokud víte, co u vás vyvolává stres, můžete své chování pozměnit a nenechat se vyvést z míry, jste-li stresové situaci vystaveni. Rovněž je důležité rozpoznat tyto spouštěče stresu u svého týmu, abyste mohli předvídat, jak budou jeho jednotliví členové reagovat, a pokud je to nezbytné, zasáhnout a pomoci.“

3. Snaží se o získání upřímné zpětné vazby: „Vedoucí pracovníci jsou často oklopeni „přitakávači“, kteří říkají, co chcete slyšet,“ upozorňuje Petr Vidmar. „Takže se snažte získat názor od někoho zasvěceného zevnitř i zvenčí společnosti, od někoho, komu důvěřujete a víte, že bude upřímný - takto získáte reálný obrázek o dané situaci. Tito lidé poukáží objektivně na to, co se skutečně děje, co je špatně a zda jste i vy součástí problému. 360stupňová zpětná vazba může rovněž přinést informace o tom, jaký mají členové týmu pocit z vedení.“

4. Myslí v globálním měřítku: „Vedoucí pracovníci dnes potřebují být schopni pracovat napříč různými kulturami. V našem globálním hospodářství se dobří manageři vyhýbají zjednodušenému pohledu - pokud nějaký přístup fungoval v jejich zemi, bude fungovat i v jiné. Citlivost pro kulturní odlišnosti je dnes důležitou kompetencí vedoucích pracovníků,“ říká Petr Vidmar.

5. Pěstují sportovní aktivity: „Je možná těžké najít si čas, když se ujímáte nové funkce a jste odhodláni pracovat přesčas, abyste měli výsledky. Ale udržovat sebe i svůj mozek v dobré kondici přináší odolnost a posiluje rozhodovací schopnosti a efektivitu,“ tvrdí Petr Vidmar. „Dbejte tedy na dostatečný spánek a pravidelnou sportovní aktivitu. Budete lepším managerem, u něhož existuje menší pravděpodobnost, že bude dělat iracionální a emociální rozhodnutí.”









listvyhledávání

listreklama



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Značka Pietro Filipi Collection začíná s výprodejem kolekcí v pražské Fashion Aréně

V pondělí 26. července otevřel v pražském outletovém centru Fashion Arena Prague Outlet obchod Pietro Filipi Collection. Jde o jed... více

Korporátní nájemci se vrací do kanceláří. Řeší míru využití hybridního modelu práce

– Korporátní nájemci ve velkých tuzemských městech, kteří využívají prestižní kancelářské prostory, nyní řeší, jak se vrátit zpět ... více

Se stravenkami a kartami Edenred lze platit v Lidlu. Edenred tam rozšíří svůj věrnostní program.

V prodejnách obchodního řetězce Lidl budou moci od pondělí 10. května platit lidé nově stravenkovými kartami a stravenkami o... více

Prazdroj: funguje víc zahrádek než před rokem. Čtvrtina restaurací čeká na otevření interiérů

Češi mají nyní více možností, kam si zajít na zahrádku na čepované pivo než před rokem. Podle aktuálních údajů Plzeňského Prazdroj... více

Kurz Oběhového hospodářství přinese podněty pro rozvoj udržitelného podnikání

Pod hlavičkou Vysoké školy chemicko-technologické v Praze (VŠCHT) se uskuteční již pátý ročník kurzu Oběhové hospodářství. Fakulta... více