- 30. 08. 2009

Organizace Best Companies se ptala tří tisíců britských zaměstnanců na to, co způsobuje špatný pracovní den. 54 procent dávají vinu špatné pracovní atmosféře, 52 procent uvedlo nudnou práci, 49 procent si ztěžovalo na to, že si jich zaměstnavatel neváží, 49 procent uvedlo šéfa jako ze zlého snu a 43 procent naštvané zákazníky.

Muži a ženy však mají rozdílné představy o tom, co dokáže zkazit pracovní den. Muži se domnívají, že nejvýznamnějším faktorem je nudná práce, zatímco ženy dávají vinu špatné atmosféře na pracovišti.

Komunikace s nudnými kolegy rozladilo 39 procent žen v porovnání s 32 procenty mužů. Více než třetina žen se cítila nedoceněna, což jim zkazilo pracovní den, zatímco u mužů to bylo pouze 28 procent.

Devět z deseti zaměstnanců, kteří pracují pro některou z organizací, která se umístila v žebříčku „Top 10 Sunday Times Best Companies to Work For“ (seznam deseti společností, kde jsou zaměstnanci podle průzkumů nejspokojenější, žebříček je sestavován každoročně deníkem Sunday Times již od roku 2001), uvedla, že si při práci ve svém týmu užijí legraci.

Jonathan Austin, generální ředitel a zakladatel organizace Best Companies, uvedl: „Pokud mají zaměstnanci špatný pracovní den, jejich produktivita není dostatečná a pro ty, kteří jsou ve styku se zákazníky, by tato situace mohla mít katastrofální dopad.“

„Je důležité, aby zaměstnanci měli motivaci pro svou práci a proto by měl zaměstnavatel stanovovat cíle opatrně a dávat lidem takovou pracovní náplň, která pro ně bude zajímavá. Pouhé poděkování může mít velmi dobrý vliv a přesvědčit lidi o tom, že si jich zaměstnavatel váží.“

Zdroj: www.humanresourcesmagazine.com