Jan Míka - 06. 09. 2011

Školení i následná odborná konference se tematicky zaměřují na představení konceptu Age Managementu českým specialistům, na diskusi možností a cílů, ale také úskalí a problémů při implementaci Age Managementu, tedy řízení pracovního procesu s přihlédnutím na věk a schopnosti zaměstnanců.

Na řadě světových i domácích příkladech dobré praxe, ale také na základě výsledků rozsáhlých výzkumů, které byly ve Finsku na podporu pracovní schopnosti realizovány, budou finští experti demonstrovat úspěšnost této strategie.

Čeští odborníci z Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, Masarykovy univerzity, Univerzity Palackého a Úřadu práce ČR – Krajské pobočky v Brně, pak představí výstupy komparativní studie věnující se analýze přístupů a podmínek v České republice a ve Finsku ve vztahu k cílové skupině 50+ a možnostem jejího uplatnění na trhu práce.

V roli lektorů se v ČR opět představí Dr. Tomi Hussi a Dr. Tiina Saarelma-Thiel, oba z finské organizace FIOH. Tomi Hussi je vedoucím výzkumného týmu FIOH věnujícího se problematice Age Managementu, účastní se řady projektů v oblasti intelektuálního kapitálu a pracovní schopnosti a programům pracovního zdraví a bezpečnosti. Tiina Saarelma-Thiel je vedoucí útvaru vzdělávání a rozvoje FIOH, zabývá se problematikou Age Managementu a organizační psychologie. Specializuje se na problematiku kritických životních změn v životě zaměstnanců a jejich manažerské zvládnutí ze strany zaměstnavatele.

Školení i odborná sekce se konají v rámci projektu „Strategie Age Managementu v České republice“, který realizuje Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. ve spolupráci se špičkovými odborníky Masarykovy univerzity, Univerzity Palackého a Úřadu práce ČR – Krajské pobočky v Brně.