logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2022


Personalista > zprávy > Zkušenosti v našem oboru se předávají doslova z generace na generaci
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Zkušenosti v našem oboru se předávají doslova z generace na generaci

personalista.com - 30. 03. 2022
Je toho hodně, co můžeme talentovaným lidem nabídnout, říká Ing. Barbora Bížová, Manažerka lidských zdrojů ve společnosti Prakab.




Tradiční výrobce kabelů, Prakab Pražská kabelovna, láká do svých řad mladé talenty již během studia. Firma spolupracuje s řadou odborných škol, příkladem je Střední průmyslová škola na Proseku. V rámci akce Kariérní den, konané 6. dubna, se česká značka blíže představí žákům oborů strojírenství či mechatronika. Svým zaměstnancům pak společnost poskytuje kromě řady benefitů především prostor pro neustálý rozvoj. „Prakab je plný srdcařů, to je naše největší hodnota,“ prohlašuje Ing. Barbora Bížová. Aktuálně kabelovna hledá posilu do výrobního controllingu nebo do R&D (výzkum a vývoj) oddělení.

Prakab Pražská kabelovna, která loni oslavila sto let své existence, si ve vztahu ke svým pracovníkům zakládá především na férovém a otevřeném prostředí. „Každý, kdo k nám přijde z korporátu cítí změnu v rychlosti reakce a komunikaci. Zaměstnanci mají u vedení firmy vždy dveře otevřené, stačí přijít a hned můžeme hledat řešení,“ uvádí Barbora Bížová. Prakab, který je špičkou v oblasti požárně bezpečnostních kabelů a předním výrobcem železničních zabezpečovacích kabelů, má necelých čtyři sta zaměstnanců. Ve výrobě se potkávají jak zkušení pracovníci, kteří zde pracují deset nebo více let, tak nováčci. „Kabelařina jako taková se nikde nevyučuje, tedy je to doslova o předávání zkušeností z generace na generaci, a musím říct, že to funguje skvěle,“ pochvaluje si Barbora Bížová.

Najít a oslovit schopné pracovníky co nejdříve

Mladé talenty, které by se mohly ve firmě uplatnit, Prakab oslovuje již na středních školách, a to prostřednictvím nejrůznějších projektů a akcí, kde mají firmy možnost se žákům prezentovat na přednáškách či workshopech. Prakabu se díky podobným aktivitám daří dostat značku do povědomí těch, kteří se teprve budou pohybovat na trhu práce. Cílem je také ukázat, že podnik se stoletou historií má mladým a schopným lidem co nabídnout. „Máme hned několik případů, kdy k nám ko-lega nebo kolegyně přišli na stáž v rámci střední školy, nebo třeba konzultaci kvůli diplomové práci, a už tady zůstali,“ říká Barbora Bížová a dodává: „Pracují u nás přední odborníci v oboru, vedle kterých se mladý člověk může skutečně rozvíjet a hodně se toho naučit.“ Prakab organizuje pro studenty také exkurze, v dubnu například přijdou na návštěvu do výroby Střední průmyslová škola dopravní a Vysoká škola chemicko-technologická v Praze Ústav polymerů.

Nábor nováčků

Do výběru nových pracovníků kabelovny se promítají specifika činnosti firmy. Předně záleží na tom, na jakou pozici se uchazeči hlásí, zda jde o práci přímo ve výrobě, nebo takzvanou THP pozice (technicko-hospodářský pracovník, pozn. red.) Ty je podle personalistů obtížné obsadit vhodnými odborníky, protože kabelařina není nikde učebním oborem. I proto se firma nebrání mladým lidem, kteří přicházejí s novými nápady a energií. „Samozřejmě nás zajímá, jak dotyčný doplní náš stávající tým, ale zároveň zda má nějaký potenciál růstu do budoucna a ambice. Také klademe velký důraz na chemii a propojení mezi kandidátem a budoucím týmem,“ doplňuje Barbora Bížová.

U náboru „modrých límečků“ je zásadní prohlídka výroby a rozhovor s mistry na místě. „Tím, že je výroba kabelů opravdu velmi specifická, je pro nás důležité, aby ji každý kandidát viděl, a získal tak jasný obrázek o jejím fungování, a samozřejmě, aby viděl prostředí a podmínky, ve kterých by pracoval,“ uvádí Barbora Bížová.

Přidanou hodnotu pro zaměstnance, kterým firma nabízí benefity ve formě finančních bonusů, možnosti práce z domova či příspěvku na stravování, je především fakt, že Prakab je špičkou ve svém oboru. „Díky tomu, kde všude je možné naše kabely vidět a jaké výrobky děláme, jsou naši zaměstnanci hrdí na to, pro jakou společnost pracují,“ uzavírá Barbora Bížová.

Produkty z dílny Prakabu najdeme ve významných stavbách, jakými jsou O2Aréna, tunel Blanka, pražské metro nebo Národní muzeum, ale také za hranicemi Česka.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost dm spouští novou aplikaci Moje dm. Nabídne jednodušší nákupy, propojení s věrnostním programem či čtečku čárového kódu

Společnost dm uvádí novou mobilní aplikaci Moje dm. Zákazníci s ní budou moci nejen přímo nakoupit či sbírat body věrnostního prog... více

Vyhlášení Evropského týdne odborných dovedností 2022

Vzhledem k tomu, že odborné dovednosti představují hlavní bod programu EU v oblasti mládeže a zaměstnanosti, vyhlašuje Evropská ko... více

Seznam.cz nasazuje na svou domovskou stránku rusky psaný zpravodajský souhrn

Seznam.cz nasazuje na svou domovskou stránku rusky psaný zpravodajský souhrn týkající se válečného konfliktu na Ukrajině.... více

AFI: Ruské investice v Česku byly bez významu už před válkou

Česká republika není ani v nejmenším závislá na ruských investicích, těch je v Česku minimálně. Jedním z důvodů je, že Rusko má st... více

Záznam z policejních kamer jako PR. Startuje první soutěž videoklipů ze zásahů policie

Společnost Axis Communications a online magazín Týdeník policie spouští 1. kolo soutěže Nejlepší důkaz – přehlídky nejzajímavějšíc... více