personalista.com - 31. 12. 2024

Jako vhodný čas pro změnu práce uvádí 37 % respondentů zhruba sedm let, dalších 26 % považuje za vhodnou dobu už čtyři roky. Anketa na stejné téma mezi zaměstnanci ukázala, že i oni mají podobné vnímání: nejčastěji mění práci po čtyřech letech (31 %) nebo po době výrazně delší než sedm let (26 %). Do sedmi let vydrží na jednom místě zhruba desetina lidí, ale 17 % uvedlo, že mění práci každý rok nebo dva. „Nestálost v pracovním poměru je z pohledu personalisty jedním z varovných signálů, že nemusí jít o ideálního uchazeče o práci. Neznamená to ale nutně, že zaměstnavatel nebude mít o takového kandidáta zájem ‒ záleží na konkrétních důvodech, proč měnil práci častěji,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ. Podle respondentů z řad zaměstnanců je nejčastějším důvodem výpovědi touha naučit se něco nového (25 %). Sedmnáct procent dotázaných uvedlo neshody s šéfem a stejně velká byla i skupina těch, pro které se práce stane po čase stereotypem. Jen jedenáct procent lidí uvádí jako důvod změny práce nízkou výplatu.

Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.