logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > zprávy > Zaměstnanci se budou mít v příštím roce líp, firmy trápí nedostatek lidí
https://www.fovy.cz/

Zaměstnanci se budou mít v příštím roce líp, firmy trápí nedostatek lidí

personalista.com - 02. 09. 2021
V průměru o osm procent zvýšit výplaty plánují zaměstnavatelé pro příští rok, ukázal online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi členy panelu stálých respondentů z řad majitelů, šéfů firem a personalistů.




Zvyšování mezd potvrdilo 71 % oslovených, dalších osmnáct procent zatím ještě rozhodnutí ohledně mzdové politiky pro příští rok nepřijalo. Šest procent firem výplaty příští rok upravovat nebude, stejný podíl respondentů naopak potvrdil záměr mzdy snižovat. Necelá třetina (29 %) firem nezvýší mzdy všem, ale jenom vybraným profesím ‒ převážně technickým a obchodním.

„Odpovídá to současnému stavu ekonomiky, firmy, se kterými mluvíme, nejčastěji potvrzují, že se jim daří a chtějí si svoje zaměstnance udržet,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. „Z pohledu zaměstnavatele je situace tristní, horší to ještě nebylo. Z pohledu zaměstnance, kandidáta je situace ideální, lepší to ještě nebylo,“ lakonicky shrnuje Petr Janout, personální ředitel společnosti Nippon Express.

Štědřejší výplatní pásky jako reakci na nynější nedostatek lidí na trhu práce výslovně uvedlo třináct procent zaměstnavatelů.

Kromě růstu mezd firmy počítají i s další podporou náboru nových zaměstnanců a zvýšení atraktivity pro ty současné: 62 % posílí zaměstnanecké benefity, 31 % nabídne více částečných úvazků a sedm procent zvýší náborové příspěvky. „Situace se oproti očekáváním navrátila do doby před koronavirovou krizí, nabídka zaměstnání vyýrazně převyšuje poptávku, tlak na růst mezd a konkurenceschopnost firem jako zaměstnavatele je především u specializovaných profesí vysoký. Ochota měnit práci je u určitého okruhu odborníků menší, lidé hledají stabilitu v nejisté době,“ na závěr charakterizuje stav pracovního trhu Leontina Krchňáková, global internal HR manager firmy GOT International.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Školy i žáci se rádi vracejí k prezenční výuce. Klienti jazykových škol ve velkém zůstávají u online kurzů

Po dlouhém období distanční výuky doufají žáci i školy v plně prezenční školní rok. Jazykové školy a další poskytovatelé výuky jaz... více

32 versus 150 procent – rozdíl v obchodní přirážce českých prodejen a zahraničních řetězců je enormní

Více než dvě třetiny dodavatelů potravin zvýhodňují při dojednávání obchodních podmínek nadnárodní řetězce před tuzemskými obchodn... více

Plzeňský guláš nebo chlupaté knedlíky nyní přijedou až k vám domů s kurýry Bolt Food

Do Plzně přichází služba doručování jídla Bolt Food a v zelené termotašce veze vysoké slevy v prvních týdnech provozu či bleskuryc... více

Elektřinu ze slunce využívá stále více domácností. Úplná energetická soběstačnost je ale nadále spíše výjimkou

Obliba fotovoltaických řešení na rodinných domech v posledních letech i díky dotačním programům neustále roste. Jen za první letoš... více

Avast otevírá přestavěné kanceláře v Praze

Částečná přestavba prostor reflektuje potřebu spojit hybridní model práce s příjemným a produktivním prostředím umožňujícím setká... více