- 08. 09. 2009

Zveřejněné výsledky průzkumu jsou ve shodě s vyjádřením finalistů, kteří se ucházejí o získání ocenění National Business Awards, které sponzoruje společnost Orange. 66 procent zaměstnanců ze společností s méně než deseti zaměstnanci je připraveno a ochotno pracovat přesčas bez finanční odměny, omezit dovolenou a přistoupit na snížení platu, aby tím pomohli společnosti přečkat období ekonomické krize.

Nicméně tento počet klesá na pouhých 38 procent u společností, které mají více než 1000 zaměstnanců.

Mike Faulkner ze společnosti Orange uvedl: „Průzkum jasně ukazuje, že lidé pracující pro malé organizace jsou ochotnější obětovat se pro společnost, která musí čelit jistým ekonomickým komplikacím. Je to pravděpodobně způsobeno tím, že mají blíže k akcím, které se ve firmě dějí a jsou více zainteresovaní. Také to může být tím, že se cítí být vážení a docenění.“

„Hrdost zaměstnanců na pracovišti může být také důležitým faktorem. Zaměstnanci, kteří jsou hrdí na svou práci mají jistě lepší výsledky a v dnešní nestabilní ekonomické situaci je vysoká výkonnost velkou výhodou, pokud chce podnik uspět v konkurenčním boji.

Zdroj: www.humanresourcesmagazine.com