logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > Víc jak polovina zaměstnanců není spokojená se svou prací
www.veletrhprace.cz

Víc jak polovina zaměstnanců není spokojená se svou prací

personalista.com - 07. 01. 2020
56 procent lidí není šťastných ve svém zaměstnání a 40 % z nich jsou navíc ještě demotivovaní. Chybí jim uznání nadřízených, jsou přepracovaní a často zažívají ponížení. „Negativní pocity mělo někdy 81 % zaměstnanců,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský z LMC. Největší problém je u nejmladší generace. „Přes polovina mladých neustále hledá nové pracovní místo,“ doplňuje Barbora Wachtlová z Green Fox Academy.




Trh práce je přehřátý a nezaměstnanost je na historickém minimu, a to na 2,6 % . Firmy mají dlouhodobé potíže obsadit volná pracovní místa. V říjnu jich bylo 338 tisíc. Přesto si mnozí zaměstnavatelé svých lidí neváží a vystavují se riziku, že jim odejdou za lepším.

Přepracovanost a nedostatek uznání

Zaměstnance nejvíce trápí nedostatek ocenění a uznání. To chybí 59 % . Jen o procento méně lidí si pak stěžuje na přemíru práce. 55 % pociťuje ve firmách či kolektivech odcizení a vadí jim rutina. Ve výčtu důvodů nespokojenosti nechybí ani ponižování, které zmiňuje 45 % zaměstnanců. „Každý pátý je pak dokonce vystaven šikaně,“ poznamenává Tomáš Ervín Dombrovský, vedoucí analýz ve společnosti LMC. Překvapivě nízký plat a málo peněz je až na pátém místě, stěžuje si na ně 38 % lidí.

Nejčastější důvody odchodu zaměstnanců

Zde se jasně ukazuje rozdílnost pohledů. „9 z 10 šéfů si myslí, že zaměstnanci odcházejí, protože chtějí více peněz. Ovšem většinou platí známé pravidlo, že lidé přicházejí kvůli penězům, ale odcházejí kvůli nadřízeným a kolegům,“ uvádí Barbora Wachtlová, provozní ředitelka společnosti Green Fox Academy. Právě očekávání lepšího a slušnějšího jednání u nového zaměstnavatele stálo za odchodem 36 % nespokojených zaměstnanců. Další téměř pětina dala sbohem firmě kvůli spolupracovníkům a šéfům. 18 % pak skutečně jako důvod odchodu uvedlo vyšší plat.

O kolik je potřeba přidat

Právě nespokojenost lidí dává šanci konkurenci, která se snaží získat do svých řad nové posily a obsadit volná pracovní místa. Mnohdy se nemusí ani příliš snažit. „Čtyři procenta zaměstnanců by kývla na nabídku ihned, aniž by dostala vyšší plat,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský z LMC. Mnohdy však nemají firmy políčeno jen na ty pracovníky, co zvažují odchod, ale zkouší přetáhnout i klíčové osoby. Tady už pak musí připlatit. Pro třetinu lidí by motivací k odchodu bylo navýšení platu o 20 % a 28 % lidí by požadovalo nárůst 30 %. „Ovšem jsou obory, kde už platy a odměny dosáhly vrcholu. Takže přeplácení je velmi výjimečné,“ připomíná Barbora Wachtlová z Green Fox Academy, která pořádá rekvalifikační a víkendové kurzy programování, a dodává: „V IT se tak firmy snaží zaujmout spíše zajímavější náplní práce, flexibilitou, benefity a dalším vzděláváním. Třeba u seniorních pozic programátorů jsou běžně platy nad 100 tisíc, takže tam už prostor na výrazné navýšení není.“

Mladí a nespokojení

Největší nespokojenost se zaměstnáním vládne u nejmladší generace. „Podle studií více jak polovina osob z ní kontinuálně hledá novou práci,“ poznamenává Barbora Wachtlová a uzavírá: „Po dokončení studia totiž dojde ke střetu s realitou a očekávání zůstávají často nenaplněna. Zvláště u humanitních oborů je obrovský problém s uplatněním. Takže absolventi mnohdy nastupují do práce, jen aby nějakou měli. Mnozí z nich pak přicházejí k nám. Hledají rekvalifikaci a mění obor, protože mají velké plány a nechtějí se jich vzdát.“



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více

Češi si oblíbili probiotika, lékárny zaznamenávají rekordní tržby

Důležitost probiotik si uvědomuje čím dál více lidí. V roce 2019 se v České republice prodala probiotika za 650 milionů Kč, což je... více

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více