personalista.com - 09. 07. 2022

Online i o dovolené

S covidem se pro mnohé změnil nejen způsob práce, ale i zvyky. Mnoho činností, včetně zábavy, sportu, nakupování, jsme si zvykli řešit v on-line prostředí, a je tedy bolestivé se z něj vymanit. I kdyby to mělo být jen na chvíli a z takových příjemných důvodů jako relaxace, odpočinek a dovolená. V mnoha firmách se změnil přístup k tomu, jak jsou lidé „dosažitelní“ mimo pracovní dobu. Dlouhodobá práce z domova přispěla k určitému rozpliznutí pracovní doby a někde se stalo zvykem, že lidé bez ohledu na denní dobu nejen vezmou mobilní telefon, ale také zareagují na e-mail nebo jinou komunikaci. To platí i o víkendech a dovolených.

„Lidé si zvykli na pohodlnost komunikace kdykoli a odkudkoli. To jim na jednu stranu dává volnost, kdy se mohou do pracovního jednání plnohodnotně prostřednictvím zabezpečeného komunikačního řešení připojit i z auta, zahrady nebo z dovolené. Na druhou stranu se stalo zvykem být pro důležitá jednání dosažitelný i v době volna,“ říká Michal Černý, odborník na komunikační techniku ze společnosti Audiopro.

Pro práci i pro zábavu

Většina lidí si s sebou bere na dovolenou vybavení, které jim umožní být on-line. Lidé během dovolené chtějí sdílet své zážitky na sociálních sítích, hrát hry, mají čas na sledování filmů a seriálů nebo oblíbených kanálů, mít možnost hledat informace o zajímavých místech, která by mohli navštívit, možnostech dopravy, restauracích a zábavě v okolí. Dvě třetiny lidí s sebou berou počítač kvůli práci.

„Množství lidí, kteří řeší své pracovní záležitosti z dovolené, v posledních letech skokově narostlo. Firmy by měly pamatovat na to, aby zejména v letním období zaměstnanci věděli, co nemají z pracovních počítačů a telefonů dělat. Připojování z veřejných sítí v hotelech, na letištích, v restauracích, poskytování pracovního počítače dětem na hraní a streamování. To jsou neustále opakované chyby, jimiž mohou lidé na dovolených ohrozit nejen svá zařízení a data, ale i firemní systémy. Pozor by si uživatelé měli dát hlavně ve chvíli, kdy se jim v počítači zobrazí zpráva informující je o nedůvěryhodném připojení, pokud se snaží přistoupit na webové stránky, přihlásit se k firemní síti nebo si stáhnout poštu. Nedůvěryhodné připojení je nutné vždy bezpodmínečně odmítnout,“ říká Michael Grafnetter z Počítačové školy GOPAS.

Právo nebo povinnost být off-line?

V době, kdy firmy zakotvují ve své kultuře work-life balanc, sílí trend donutit zaměstnance o dovolené nepracovat. Někteří zaměstnavatelé přímo pod hrozbou sankcí zakazují, aby jejich lidé během dovolené vstupovali do firemních systémů a mailových profilů. „Firmy mají zájem, aby jejich zaměstnanci zůstali výkonní, proto sledujeme rostoucí tlak na to, aby se o dovolených odstřihli od pracovní komunikace. Doba covidu značně posunula hranice vnímání potřeby zůstat on-line. Proto se toto téma stává důležitým nejen pro HR oddělení, ale je cílem úprav pracovního práva. Zakotvení práva být off-line, které se týká nejen času mimo pracovní dobu, ale i o dovolené, se nejspíš stane součástí novely Zákoníku práce v souvislosti s právní úpravou home office,“ říká Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz.