Úřad práce ČR: projektu Outplacement vstoupila první tisícovka klientů
personalista.com - 16. 06. 2021
Celkem 1 018 zaměstnanců, kteří ztrácí zaměstnání, dostalo prostřednictvím projektu OUTPLACEMENT šanci získat v co nejkratším čase novou práci. Více než čtyři stovky z nich už nastoupily do dalšího zaměstnání a 171 lidí dokonce přešlo k novému zaměstnavateli přímo od toho předchozího. Nejvíce zařazených klientů je v Moravskoslezském, Karlovarském a Ústeckém kraji.
OUTPLACEMENTU mohou využít zaměstnanci, kterým hrozí, že přijdou o
práci kvůli hromadnému propouštění, jsou ve výpovědní době nebo zaměstnanci,
jimž končí pracovní poměr dohodou či na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.
Jedinou podmínkou je, že se zaevidují na Úřadu práce ČR jako zájemci o
zaměstnání. ÚP ČR má k dispozici prostředky v řádech miliard korun, které mohou
pomoci více než 25 tisícům lidí.
„OUTPLACEMENT pomáhá lidem, kteří se ocitli v obtížné životní
situaci, jakou je ztráta zaměstnání. Umožňuje zaměstnavatelům, aby si
proškolili své pracovníky dle svých potřeb, a tím pádem si je ponechali.
Propouštěným zaměstnancům pomůže přejít z práce do práce, tzn., aby v
ideálním případě nastoupili rovnou k dalšímu zaměstnavateli, aniž by se
dostali do evidence Úřadu práce ČR,“ upozorňuje generální ředitel ÚP ČR Viktor
Najmon.
Jen v březnu nově využilo možnost spolupráce 229 osob. Úřad práce ČR
dosud díky programu podpořil vytvoření 253 nových pracovních míst. Na nich
pracují jak ti účastníci, kteří přešli rovnou od stávajícího zaměstnavatele k novému,
tak ti, kteří se na ÚP ČR zaevidovali jako uchazeči o zaměstnání a následně jim ÚP
ČR pomohl získat práci.
Firmám, které přijmou propouštěné pracovníky, poskytne Úřad práce
ČR příspěvek na mzdu nových zaměstnanců, a to max. 15 tisíc Kč měsíčně po
dobu až 9 měsíců. Pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program
a potřebuje zaměstnance proškolit, přispěje mu úřad až 85 % z celkové částky
určené na výdaje související se změnou nebo zvýšením kvalifikace nových či
stávajících zaměstnanců. Zároveň plně uhradí mzdové náklady na
zaměstnance po celou dobu jejich účasti na vzdělávání.
Na Úřad práce ČR se mohou obracet též zaměstnavatelé, kteří plánují
snižování stavu svých zaměstnanců. I v těchto případech umí úřad pomoci. Po
dohodě se zaměstnavatelem zajistí přímo na pracovišti mobilní poradenské
středisko, kde jeho zástupci poradí odcházejícím zaměstnancům, jak dále
postupovat, pokud jde o případnou evidenci na Úřadu práce ČR. Vytipují pro ně
vhodná pracovní místa v regionu nebo třeba nasměrují na vhodnou rekvalifikaci.
Kromě individuální péče mohou klienti absolvovat celou řadu aktivit. Mimo
jiné kariérové poradenství, poradenství a školení v oblasti pracovního práva, finanční
gramotnosti nebo proškolení v oblasti měkkých dovedností. Dosud klienti
absolvovali v součtu 2 572 individuálních schůzek se zaměstnanci ÚP ČR. V
odůvodněných případech může Úřad práce ČR přispět i na cestovní výdaje spojené
např. s dojížděním na kurzy nebo třeba hlídáním dětí.
V neposlední řadě mohou klienti absolvovat rekvalifikační kurzy. Prozatím
je úspěšně absolvovaly více něž dvě desítky lidí. Největší zájem je o kurzy zaměřené
na získání řidičských průkazů skupiny C, E a profesní průkazy, dále o kurzy pro
svářeče, pracovníky v elektrotechnice, obsluhu elektrovozíku, pracovníky
v sociálních službách nebo třeba kurzy účetnictví. Kromě už zmíněné rekvalifikace
ÚP ČR klientům také poradí, jak efektivně hledat práci, správně napsat životopis,
vystupovat při přijímacích pohovorech či komunikovat s potenciálními
zaměstnavateli.
Pomoci se dostalo i Daně Brablíkové. V předchozím zaměstnání pracovala
od roku 1984 jako dělnice v plynárenském provozu. Nyní je novou posilou kolektivu
školní jídelny.
„Zařazení do projektu OUTPLACEMENT vnímám jako šanci získat v co
nejkratší době novou práci, a tím pádem na maximum zkrátit případný pobyt
v evidenci Úřadu práce ČR,“ vyzdvihuje rodačka ze Sokolova.
„Díky dlouhodobé a úzké spolupráci s Úřadem práce ČR jsem se
dozvěděl i o tomto projektu. Jeho zástupci nám nabídli vhodnou kandidátku
na volné pracovní místo ve školní kuchyni a také příspěvek na mzdu. Na
základě dobře nastavených a dlouhodobých vztahů se nám tak daří obsazovat
volné pracovní pozice ve škole,“ uzavírá ředitel ZŠ Vladimír Vlček.
Podrobné informace k projektu jsou k dispozici na webové stránce
https://www.uradprace.cz/web/cz/-/outplacement.