personalista.com - 30. 05. 2024



Novelu, upravující pravidla pro zaměstnávání lidí na dohodu o provedení práce včera, 29. května, schválili senátoři. První změny pro zaměstnavatele začnou platit již za měsíc.

„Já jsem moc ráda, že se nám povedlo najít shodu se zaměstnavateli a s Komorou daňových poradců, která intenzivně upozorňovala na to, že aktuálně přijatá novela v rámci konsolidačního balíčku je v praxi jen těžko realizovatelná. Dohody jsou pro některé lidi klíčovým doplňkovým příjmem a podmínky, které měly platit od prvního července letošního roku, dohodáře v podstatě likvidovaly. Jsem ráda, že se nám povedlo novelu upravit ještě předtím, než vyjde v platnost, protože je důležitým nástrojem pro rodiče nebo studenty,” říká o návrhu poslankyně a jedna z navrhovatelek pozměňovacího návrhu Marie Jílková (KDU-ČSL), předsedkyně Stálé komise pro rodiny Poslanecké sněmovny PČR.

„Hlavní změna spočívá ve dvou limitech pro DPP. Zaměstnanec bude mít možnost mít v jednom měsíci tzv. hlavní dohodu ve vyšším limitu, tedy 25 procent průměrné mzdy a více, u které by zůstaly podmínky stejné jako dosud, tedy od tohoto limitu by DPP byla zpojistněna. U všech ostatních dohod, které bude tento zaměstnance mít, se pak limit pro zpojistnění sníží na 4 tisíce korun,” popisuje podstatu úpravy stranický kolega a poslanec Michael Kohajda. Systém je nastaven tak, aby byl co nejméně zatěžující pro zaměstnavatele – ten u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) elektronicky ověří, zda má daný zaměstnanec již někde hlavní nezpojištěnou DPP, nebo zda si ji může blokovat.

Úprava dvou limitů v praxi začne platit až od ledna 2025, i když původně byla plánována na polovinu tohoto roku. Podstatná změna oproti současnému stavu, která již byla schválena a nemění se, je evidence dohod o provedení práce, která bude platit od 1. července 2024. Jinak řečeno, od července 2024 zaměstnavatelé budou registrovat každou dohodu o provedení práce u České správy sociálního zabezpečení