Univerzity se dostatečně nevěnují přípravě jazykových lektorů pro dospělé, upozorňují jazykové školy
personalista.com - 19. 06. 2019
V Česku existuje výrazná poptávka po jazykovém vzdělávání. Jazykové školy ale upozorňují na fakt, že žádná vysokoškolská instituce se nevěnuje výchově pedagogů se zaměřením na jazykové vzdělávání dospělých. Jazykovky tak musejí vynakládat finanční prostředky, aby lektory doučily metodiku výuky dospělých.
„Na vysokých školách se vyučuje andragogika, která se zabývá vzděláváním dospělých. Specializace na výuku jazyků pro dospělé však v současném systému chybí. Vnímáme to jako problém, na který se snažíme státní orgány upozorňovat,“ říká místopředsedkyně Asociace jazykových škol Bibiana Machátová.
„Zhruba 60 procent našich lektorů jsou Češi. Když je přijmeme, musí u nás projít kurzy, které je připraví na specifickou výuku cizích jazyků pro dospělé. To pro nás znamená náklady, které by nevznikly, kdyby stát více pomáhal jazykové výuce dospělých. Je zřejmé, že pro konkurenceschopnost České republiky je znalost cizích jazyků nutností, nicméně státní či veřejné instituce zatím nepodnikají žádné zásadní kroky k tomu, aby se jazyková vybavenost stala prioritou, a to nejlépe v měřítku celoživotního vzdělávání,“ říká výkonný ředitel jazykové školy James Cook Languages Martin Borl. Pedagogické fakulty připravují odborníky na vzdělávání dětí a mládeže, dospělí jsou však neprávem opomíjení. Přitom zájem o firemní výuku cizích jazyků mezi klienty JCL neustále roste, jelikož vzdělávání ve školách potřeby jazykového vybavení v pracovní sféře nedokáže pokrýt.
Kurzy pro osvojení si didaktických postupů výuky cizích jazyků pro dospělé tak patří k nadstandardním výhodám, které školy svým lektorům nabízejí. James Cook Languages, největší hráč na trhu s firemním jazykovým vzděláváním, nabízí lektorům sadu vzájemně provázaných metodických tréninků a workshopů. Jedním z témat je také například využití moderních aplikací ve výuce dospělých. „Je nám jasné, že pro udržení kvality výuky a podchycení nových metodických trendů v jazykovém vzdělávání, je nezbytné do našich lektorů investovat a vytvářet jim příležitosti k rozvoji. Kromě zajištění více než dvou set tréninků a workshopů ročně našim lektorům hradíme vstup na metodickou konferenci Asociace jazykových škol a zároveň obdobnou akci, s ještě větším akcentem na výuku ve firmách, pořádáme sami.“ říká HR ředitelka James Cook Languages Martina Lichtenbergová.
James Cook Languages se také snaží o odpovídající platové ohodnocení lektorů. Mzdy pedagogů a lektorů obecně neodpovídají jejich kvalifikaci a významu jejich práce pro společnost. Společnost James Cook Languages cítí ze své pozice leadera trhu zodpovědnost za změnu v této oblasti. Lektoři tak na účtech najdou více peněz, než tomu bylo ještě před rokem. „Jsme rádi, že naši klienti v drtivé většině rozumí tomu, že za kvalitu je nutné si připlatit. My děláme všechno pro to, abychom naše nejlepší lektory motivovali i finančně, díky porozumění od našich zákazníků si to můžeme alespoň postupnými krůčky dovolit,“ uzavírá výkonný ředitel James Cook Languages Martin Borl.