personalista.com - 31. 12. 2024

Jsou to často sami zaměstnanci, kteří přicházejí s iniciativou využívat tyto nástroje. Meziročně nejvíce vzrostlo procento HR specialistů, kteří AI využívají ke generování textů, jako jsou například náborové inzeráty a popisy pozic. Zatímco loni to bylo 18 %, letos je to už 41 %. Ve 30 % podniků nechávají umělou inteligenci také vytvářet různé materiály pro zaměstnance. V loňském průzkumu této možnosti využívalo pouze 11 % podniků. V oblasti pokročilejších funkcí, jako je vyhodnocování životopisů, onboarding nebo vzdělávání, zatím postupuje využívání AI pomaleji, což je pravděpodobně způsobeno komplexností implementace těchto systémů a potřebě jemnějších přístupů k pracovníkům. 

 

„HR oddělení se bude muset v budoucnu mnohem více opírat o moderní technologie, a to nejen kvůli zlepšení procesů, ale především kvůli dosažení vyšší efektivity. Nasazení AI není o nahrazování lidí, ale o kombinaci technických dovedností a využívání technologií pro optimalizaci práce a zvýšení efektivity pracovních procesů. Personalisté, kteří se těmto technologickým změnám brání, riskují, že v budoucnu ztratí své pozice, protože právě schopnost adaptace na nové technologie bude klíčovým faktorem pro jejich profesní přežití,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Personal.

 

AI školení a využití AI avatarů

Velkým hitem je v poslední době také využívání digitálních dvojníků pro různá školení (vstupní, periodická apod.). Obliba tohoto nástroje oproti loňsku výrazně vzrostla a aktuálně jej využívá 14 % podniků.

„Pro HR oddělení to přináší obrovskou efektivitu. Školení mohou být prováděna až v 55 jazycích a jsou dostupná 24/7, což zajišťuje, že všichni zaměstnanci slyší identický obsah bez ohledu na mateřský jazyk, čímž se výrazně šetří čas a snižují administrativní náklady. Tento moderní přístup navíc zlepšuje zapamatování klíčových informací a umožňuje snadnou úpravu školení podle specifických potřeb firmy, což dále optimalizuje náklady a zvyšuje produktivitu firemního vzdělávání,“ potvrzuje Gabriela Hrbáčková.

 

Bezpečnost na prvním místě

„Další zásadní otázkou je ochrana osobních a citlivých dat zaměstnanců. AI systémy často zpracovávají velké množství dat, a proto je klíčové zajistit, aby tato data byla chráněna před zneužitím nebo únikem, zejména pokud se používají cloudové služby nebo externí AI nástroje. Zaměstnavatelé musí přijmout přísná opatření pro zajištění bezpečnosti dat, včetně transparentních zásad jejich uchovávání a sdílení,“ uzavírá Gabriela Hrbáčková. 

 

O průzkumu

Průzkum pro agenturu Hofmann Personal zrealizovala agentura B-inside na vzorku 255 respondentů z řad personalistů mezi náhodně vybranými výrobními, velkoobchodními a logistickými firmami v ČR s více než 100 zaměstnanci.