Tři pětiny Čechů jsou otevřeny změně práce, ukázal průzkum Workmonitor společnosti Randstad
personalista.com - 26. 04. 2022
Jak vyplývá z průzkumu Workmonitor personální agentury Randstad, v porovnání s loňským rokem přibylo v Česku zaměstnanců, kteří zvažují změnu místa. Opadl již například strach z nejistoty kolem pandemie koronaviru, dalším důvodem je nespokojenost s výší platu či náročnější požadavky na flexibilitu místa i času. Nejméně se změny práce obává svobodný kvalifikovaný muž žijící v Pardubickém kraji. Nekvalifikovaná žena z kraje Ústeckého s rodinou a závazky bude v tomto kroku naopak zdrženlivější.
Průzkumu Workmonitor, který společnost Randstad provádí pravidelně již několik let, se letos zúčastnilo 35 000 pracovníků ze 34 zemí světa, české části pak 750 respondentů. Vyplynulo z něj, že 48 % Čechů zvažuje změnu zaměstnání a dalších 15 % nové místo aktivně hledá. Využívají k tomu především pracovní portály, doporučení od známých, vyhledavač Google a služby personálních agentur. Pouhá 3 % českých zaměstnanců v současnosti místo měnit nechtějí.
Faktorů, které ovlivňují otevřenost Čechů k porozhlížení se po nové práce, je dle Workmonitoru hned několik. „Vlivem inflace a zdražování požadují Češi vyšší platy. K jejich zvyšování skutečně dochází, u nás dokonce výrazněji než v jiných zemích. Mnoho firem však teprve plánuje mzdy upravovat, jiné zase přidaly nedostatečně,” komentuje Jacek Kowalak, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika. Další pohnutkou ke změně zaměstnání je flexibilita, a to jak časová, tak ta spojená s volbou místa výkonu práce. Rozvolňování covidových opatření způsobilo návrat do kanceláří, mnoha lidem ale home office vyhovoval.
Ne každý je ale k výměně zaměstnavatele motivovaný stejnou měrou. Důležitou roli hraje například kvalifikace. „Kvalifikovanější lidé se méně bojí změnit práci. Vědí, že se na trhu snadněji uplatní. To potvrzuje i fakt, že nejvíce atraktivními obory jsou aktuálně IT, farmacie a lifescience, méně žádaná je například práce ve stavebnictví,“ vysvětluje Jacek Kowalak. Dalším faktorem může být i pohlaví pracovníka, muži se totiž oproti ženám většinou tolik nebojí riskovat, nebo region působení. V Pardubickém a Jihočeském kraji nebo v Praze se bude místo shánět snáz, jelikož se zde nezaměstnanost pohybuje kolem 2,5 %. Zaměstnanci z těchto krajů budou při úvahách o změně zaměstnání sebevědomější než v kraji Ústeckém, kde je 5,2 % nezaměstnaných lidí.
Workmonitor společnosti Randstad také ukázal, že jsou Češi v porovnání s ostatními zapojenými zeměmi o poznání konzervativnější. Na volbu zaměstnání mají u nás menší vliv sociální a environmentální otázky, ale i to, jak se Češi v práci cítí nebo jakou měrou jim zasahuje do osobního života. Požadavky na firmy spojené s těmito faktory však rostou a začínají chod podniků a přístup zaměstnavatelů k nastavení pracovních podmínek ovlivňovat.