logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > zprávy > Trh práce funguje, priority ale vnímají firmy jinak než zaměstnanci
Spolehlivé HR řešení v každé době

Trh práce funguje, priority ale vnímají firmy jinak než zaměstnanci

personalista.com - 24. 07. 2020
‒ Každá pátá firma chce letos rozšířit nabídku poskytovaných benefitů, vyplývá z ankety personální agentury Předvýběr.CZ mezi zaměstnavateli. Nikdo z respondentů neplánuje omezování poskytovaných výhod.




„Výsledky potvrzují, že trh práce se vrací k normálu, když v žádné z oslovených firem neplánují pro letošek jakákoli omezení. Zaměstnavatelé si uvědomují, že o kvalitní lidi musí stále bojovat dobrými pracovními podmínkami,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury.

Předvýběr.CZ uspořádal průzkum k benefitům i mezi zaměstnanci. Žebříček tří nejčastěji poskytovaných výhod potvrzují obě skupiny: vedou stravenky, na druhém místě je vzdělávání a třetí je volná pracovní doba.

Liší se ale představa o tom, které benefity jsou nejdůležitější. Podle zaměstnavatelů to je volná pracovní doba, vzdělávání a stravenky a dovolená navíc, zatímco u zaměstnanců vede dovolená navíc, následuje volná pracovní doba a příspěvek na penzijní připojištění a vzdělávání je až třetí.

Možná trochu paradoxně téměř třetina zaměstnavatelů nejčastěji uvádí vzdělávání. Stejný je i podíl firem, které chtějí posílit sportovní vyžití a zdravou výživu.

Benefity jsou jenom nadstavba

Zaměstnanecké výhody mají jen vylepšovat pozici zaměstnavatele na trhu práce, nejsou to nejdůležitější, uvádějí personalisté. „Firemní benefity vnímám jako jistou nadstavbu. V první řadě má být zaměstnanec dobře zaplacený, aby jeho plat pokryl potřebné náklady včetně sportovních aktivit, jazykového vzdělávání a další,“ říká Miroslava Marcoň Liznerová, HR Business Partner z firmy GEA Czech Republic.

„Jedním z nehmotných firemních benefitů, které v poslední době získávají na oblíbenosti, je příjemné pracovní prostředí ‒ dobrý kolektiv, kvalitní šéf a stabilní společnost,“ připomíná šéf Předvýběru.CZ František Boudný. „Fenoménem dnešní doby je home office, firmy zjistily, že na konkrétních pozicích může být velmi efektivní nástroj,“ dodává.




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více