logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > Třetina českých mileniálů se dlouhodobě stresuje. Důvodem jsou zejména materiální obavy o rodinu a sebe sama
www.veletrhprace.cz

Třetina českých mileniálů se dlouhodobě stresuje. Důvodem jsou zejména materiální obavy o rodinu a sebe sama

personalista.com - 11. 07. 2020
Třetina českých mileniálů se cítí pod tlakem. 34 % jich uvedlo, že cítí úzkost či stres neustále nebo většinu času. Přesto je to o deset procentních bodů méně, než jejich vrstevníci v celosvětovém srovnání. Vyplývá to z devátého ročníku studie Deloitte Global Millennial Survey 2020. Ještě před vypuknutím pandemie se ho zúčastnilo více než 18 tisíc mileniálů a respondentů generace Z ze 43 zemí, včetně 300 mileniálů z Česka.




Mezi důvody pocitů stresu a úzkosti čeští respondenti uvedli prosperitu rodiny (40 %), dlouhodobý výhled vlastní finanční situace (35 %), fyzické zdraví (33 %), pracovní možnosti (28 %) a každodenní finance (26 %). Čeští respondenti nicméně v daleko menší míře cítí, že je stres či úzkost důvodem ke zpomalení. Pouze 35 % to považuje za legitimní důvod k volnu z práce (sick day, dovolená), zatímco globálně to je 50 %.

Největší hrozbou pro společnost jsou podle mileniálů v Česku i ve světě klimatické změny. Za ně ale pak Češi v průzkumu řadí vzdělání a poté zdraví a prevenci nemocí. Celosvětově považují po klimatických změnách za největší hrozbu kriminalitu a ztrátu zaměstnání. Pouze 31 % českých respondentů si myslí, že současné kroky k ozdravení planety budou účinné (globálně 40 %). Negativně to vidí 35 % (globálně 29 %).

Čeští mileniálové v průzkumu jsou vůči byznysu skeptičtější než jejich vrstevníci ve světě. Pouze 30 % z nich věří, že firmy mají na společnost kladný vliv (ve světě je to 50 %). Loni to přitom bylo 45 % (globálně 55 %).

„Důvěra českých mileniálů v instituce, firmy, politiku a jejich představitele je dlouhodobě, i ve srovnání se světem, mizivá. V Česku čelíme riziku, že nám produktivní a talentovaní lidé odejdou do zemí, v nichž budí tyto organizace mnohem vyšší důvěru. Pokud to nedokážeme rychle zvrátit, náprava nám potrvá mnohem déle,“ říká Diana Rádl Rogerová, řídící partnerka Deloitte.

Covid-19

Po propuknutí pandemie Covid-19 Deloitte provedl u 9 300 respondentů ve 13 zemích dodatečný průzkum. Obavy o klima zůstává pro mileniály i generaci Z prioritou. Dvě třetiny z respondentů si ale myslí, že se kvůli pandemii





Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  



listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Coding Bootcamp Praha: Ženy v IT? Diverzita může oboru jedině prospět

V České republice je i nadále jeden z nejmenších podílů žen v IT v rozvinutém světě. Ve Spojených státech amerických pracuje v IT ... více

Vědci z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze vyvinuli filtrační materiál, který je možno sterilizovat elektrickým proudem a opakovaně používat, nejen pro ochranu před virem COVID-19

Tým doc. Lukáše Vojtěcha a Ing. Marka Nerudy z katedry telekomunikační techniky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se dlouhodob... více

Pandemie změnila návyky a zvyky. Jaké?

Pandemie koronaviru potrápila společnost a pustila nám všem žilou. Lze na ní najít i něco pozitivního? Pokusíme se o to.... více

Pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM bude letos poprvé součástí veletrhu URBIS a zaměří se na cirkulární ekonomiku ve veřejných zakázkách

Jubilejní pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM proběhne letos poprvé v rámci veletrhu URBIS SMART CITY na BVV v Brně, kvůli krizi ... více

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více