personalista.com - 25. 11. 2019

„Žádná země v Evropě nemá tak nízkou nezaměstnanost, jaká je aktuálně v České republice, proto se talent management stává pro firmy vysoce důležitým. Nepřekvapilo mě, že jsem se zde setkal s velkým zájmem o to, jak vytvořit pozitivní zaměstnaneckou zkušenost,“ okomentoval svou návštěvu Dr. Steve Hunt, přední psycholog podílející se na výzkumu řešení řízení lidského kapitálu SAP SuccessFactors.

Digitalizace mění pracovní prostředí

„Naší zkušeností je, že v HR bývá v českých firmách nejzaostalejší informační systém. Kdyby bylo elektronické bankovnictví nebo obchodní portál ve stejném stavu jako HR, tak firmy zcela jistě zkrachují,“ řekl Pavel Barták, obchodní zástupce SAP SuccessFactors v České republice. Firmám by mělo jít především o to, aby měly všechna data uložena na jednom místě. Ovládání lidského kapitálu musí být intuitivní, srozumitelné a lehce řízené. To by měl být odrazový můstek pro další inovace.

Největší výzvou dnes není to, jak se s digitalizací vypořádat. Moderní technologie totiž neberou lidem práci, naopak přinášejí pokrok a upravují či vytvářejí nové pozice. „Klíčem je zaměřit se na propast mezi tím, co si myslí zaměstnanec, a tím, co zaměstnavatel. Společnosti se musí naučit tyto rozpory rozeznat a umět se k nim postavit. Klíčovou roli přitom hrají tzv. moments that matters, kdy se ptáme zaměstnance na jeho pocity v důležitém okamžiku – ne jednou za rok. To jsou individuální momenty, které mají význam. Jejich sběr nám usnadní mít spokojené zaměstnance,“ shrnul Barták.

Součástí konference byl interaktivní karavan Airstream

Budoucnost práce jde ruku v ruce se vzrůstajícími technologickými trendy, které s sebou digitální transformace přináší. Uvnitř karavanu se tak skrývalo několik scénářů, se kterými se bude do budoucna HR potýkat. Téma karavanu bylo zaměřeno na vylepšení procedury nástupu nového zaměstnance – tzv. onboarding. Ukazuje se, že si dnes spousta lidí rozmyslí nástup prvního dne do práce, až po podpisu všech potřebných smluv. Podobně ani zkušební doba už není primárně o názoru zaměstnavatele, ale rozmýšlí se především zaměstnanec. Součástí karavanu byly také HR analytiky a ukázka Digital Boardroom, pohledu pro top management společnosti.


O společnosti SAP

SAP, společnost zaměřená na zkušenost a řízena principy inteligentního podnikání, je lídrem na trhu s podnikovým aplikačním softwarem. Pomáhá firmám všech velikostí a ze všech oborů k lepšímu fungování. 77 % světových výnosů z obchodních transakcí má co dočinění se systémy SAP. Technologie, jejichž součástí je strojové učení, internet věcí a pokročilé analytiky, pomáhají našim zákazníkům přetvořit jejich firmy v inteligentní podnikání. SAP poskytuje jednotlivcům a organizacím obchodní expertízu a rozvíjí spolupráci, díky níž jim umožňuje mít vždy náskok před konkurencí. Společnostem zprostředkováváme jednoduché využití technologií, díky čemuž mohou náš software využívat tak, jak sami chtějí a bez komplikací. Naše end-to-end sady aplikací a služeb pomáhají více než 437 000 zákazníků z komerční i veřejné sféry v dosahování vyšších zisků, v přizpůsobování se aktuálním potřebám a ve schopnosti těžit z rozdílného přístupu. Díky celosvětové síti zákazníků, partnerů, zaměstnanců a uvědomělých lídrů pomáhá SAP ke zkvalitňování lidských životů. V České republice působí společnost od roku 1992 a dosud získala více než 1 300 zákazníků z oblasti podniků, finančních institucí a organizací veřejné správy. Součástí SAP v České republice je také SAP Services, SAP Ariba a SAP Concur. Pro vice informací navštivte www.sap.com.