personalista.com - 27. 12. 2024

"Jelikož každý druhý zaměstnavatel už zveřejňuje výši nabízené mzdy v inzerátech poptávajících obsazení pracovní pozice, není ani překvapivá poměrně vysoká informovanost mezi zaměstnanci. Tajit výši nabízené odměny se dneska už nevyplácí,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ. Zajímavé také je, že 42 % respondentů vůbec nezajímá, kolik berou ostatní. Zároveň 63 % lidí by nevadilo, kdyby informace o výplatách byly veřejné. Polovina lidí souhlasí s unijní směrnicí, stejný podíl se bojí závisti Téměř polovina dotázaných míní, že je správné, když podle unijní směrnice budou zaměstnavatelé mít povinnost informovat o průměrné mzdě na srovnatelné pozici. Osmadvacet procent zaměstnanců krok považuje za správný, ale rozhodnutí by nechali na samotném zaměstnavateli, sedmnáct procent respondentů se směrnicí EU sice nesouhlasí, ale ani proti ní nemá zásadní námitky, a víc než šest procent dotázaných je zásadně proti.

Podle 51 % zaměstnanců sice povinnost možná povede k lepším pracovním vztahům, ale může to také vést k závisti a napětí. Téměř třetina lidí je ale přesvědčená, že transparentní odměňování pomůže k férovosti a důvěře mezi zaměstnanci. Zbylých šestnáct procent očekává zhoršení vztahů na pracovišti. „Za stejnou práci stejná odměna“ je správná myšlenka, ale v praxi obtížně uplatnitelná, domnívá se 38 % lidí, další pětina s touto zásadou nesouhlasí, protože každý odvádí individuální výsledky a má podle nich být individuálně ohodnocený. Čtyři z deseti zaměstnanců nevidí důvod, aby lidé na stejné pozici brali různé mzdy.

Nejvhodnější přístup k transparentnímu odměňování je zveřejňování údajů podle kategorií nebo pásem (míní téměř 49 % respondentů), podle téměř 31 % by všichni zaměstnanci měli mít úplný přehled o výplatách a pětina lidí zastává názor, že jde o informace, které by měly být k dispozici pouze vedení firem. Data pro reprezentativní průzkum získala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.

Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I. Ženy v členských státech EU dostávají za hodinu práce v průměru o 12,7 % méně než muži. V České republice je tento rozdíl ještě výraznější, a navíc meziročně narůstá. Zatímco v roce 2021 šlo dle analýzy Eurostatu o 15 %, v roce 2022 dokonce o 17,9 %.