personalista.com - 19. 11. 2022

„Sledujeme, že se tuzemský pracovní trh mění a firmy stále častěji inzerují nabídky mediorních pozic, tedy takových, kterými poptávají středně zkušené pracovníky. Zatímco v loňském roce jsme tyto pozice v rámci průzkumu nereflektovali, v letošním je již započítáváme a můžeme si tak vytvořit výrazně přesnější obrázek o výši odměn všech kandidátů,“ komentuje průzkum Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Rozdíl i více než 21 tisíc korun

Ukázalo se, že rozdíl aktuální mediorní a juniorní průměrné měsíční mzdy může v některých případech v rámci jednoho oboru překonávat i více než 20 tisíc korun, a to v případě inzerovaných obchodních a vývojářských pozic. Ty překračují juniorní dokonce o více než 21 tisíc korun. O průměrně 19 tisíc korun překonávají mediorní pozice juniorské také v oblasti nabízených nevývojářských IT pozic či managementu. Rozdíly jsou však patrné i v dalších oblastech, například marketingu, kreativě či administrativě. Na těchto pozicích překonávají medioři juniorní pracovníky v mzdovém ohodnocení o průměrně 10 tisíc korun měsíčně.

„Na datech, která nám lidé poskytli, vidíme, že se juniorní pracovníci mohou posouvat nejen znalostně, ale i finančně. Nemusí se proto obávat nižší nástupní mzdy, neboť se získanými zkušenostmi mohou rychle dosáhnout na výrazně zajímavější měsíční ohodnocení,“ dodává Mikschik.

Hlad po IT specialistech

Na nejvyšší průměrnou měsíční odměnu (více než 114 tisíc korun) dosáhnou IT senioři na nevývojářských pozicích, jako jsou softwaroví architekti, konzultanti a další specialisté. Druhé nejvyšší průměrné mzdy (více než 111 tisíc korun) dosahují seniorní vývojáři.

Průzkum dále poukázal na rozdíly mezi požadovanou a akceptovanou výší odměny u nabízených pozic. S největším rozdílem se potýkají seniorní manažeři či IT vývojáři. Výše požadované měsíční mzdy převyšuje u seniorních manažerů akceptovanou výši odměny o průměrně 32 %, u IT vývojářů dokonce o 36 %. Nejmenší rozdíl je naopak patrný u juniorních obchodníků, kde může rozdíl činit necelých 14 %.

Změnu zaměstnání zvažují více než dvě třetiny uživatelů portálu Průzkum StartupJobs ukázal, že v současné době je novým pracovním nabídkám otevřeno takřka 73 % respondentů. Aktivně vyhledává pracovní nabídky téměř čtvrtina z nich. Téměř polovina představuje služebně seniorní pracovníky, kteří mají zkušenost v oboru alespoň šest let. Zaměstnání vyhledávají zejména v Praze, Středočeském či Jihomoravském kraji. Portál StartupJobs rovněž v současné době oslavuje překročení hranice půl milionu přihlášených kandidátů na inzerované pozice. Za svou existenci již pomohl získat práci více než 30 tisícům kandidátů.

„Kariérní portál StartupJobs jsme založili v roce 2012 s cílem pomoci rodící se startupové scéně získat ty nejvhodnější kandidáty do svých týmů. S ohledem na současné milníky, které se nám podařilo překročit, soudím, že se nám toto spojení podařilo vybudovat,“ dodává Mikschik.

StartupJobs je platforma pro startupy, kterým pomáhá rozrůst se o ty správné lidi, uchazečům o práci zprostředkovává jejich vysněnou práci.