personalista.com - 08. 10. 2018

„Na dlouhodobý nedostatek zaměstnanců reaguje řada firem odmítáním nových zakázek, snižováním produkce, v případě nadnárodních společností i přesunem zakázek do zahraničí. Druhým trendem je, že se firmy rozhodují pustit se do dlouhodobého řešení, kterým je zaměstnání cizinců ze zemí mimo EU. Což pro zaměstnavatele kvůli nepružné vízové politice státu bohužel znamená, že se prvních zaměstnanců dočká až po několika měsících příprav a musí velmi dobře naplánovat a rozvrhnout produkci, aby se mu taková investice vyplatila. Na druhou stranu ale nepozorujeme zlepšení v přístupu k zaměstnávání lidí ve věku 50+, kteří stále tvoří největší skupinu uchazečů o zaměstnání. Mnohé naznačuje i fakt, že průměrný věk nezaměstnaných je 42 let, který svědčí i o tom, že čeští zaměstnavatelé více preferují mladší ročníky a i přes nedostatek lidí se na tomto jejich přístupu příliš nemění," komentuje výsledky Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad.