personalista.com - 14. 09. 2020

Firmy se mohou rozhodnout, zda dají zaměstnancům stravenky, nebo peníze ve stejné hodnotě. Částka by byla vyúčtovaná samostatně, neměla by na rozdíl od mzdy podléhat povinným odvodům a daním. Takové jsou vize stravenkového paušálu, který v rámci daňového balíčku schválili poslanci během července v prvním čtení. A zaměstnavatelé jsou v očekávání, co bude dál. Podle výzkumu se 82 % firem či společností bude rozhodovat o zavedení navrhovaného paušálu až poté, co projde poslaneckou sněmovnou a budou známé přesné podmínky pro jeho zavedení.

„Hodně se mluví o tom, že firmy zruší papírové stravenky a peníze budou posílat rovnou na účet. My se však setkáváme s trochu jinou strategií – zaměstnavatelé chtějí mít přehled, za co budou zaměstnanci utrácet. Chtějí být odpovědní a dbají o to, aby se dobře stravovali, podněcovali své zaměstnance k tomu, aby také kvalitně odpočívali. S těmito názory se setkáváme u zaměstnavatelů, kteří si zakládají na firemní kultuře a otázka stravování je u nich silně zakořeněna. O papírových stravenkách už ale moc nepřemýšlí, naopak v nich vidí přítěž,“ popsal Petr Skoč, který se stará o rozjezd karty LemonPay.

A o nový český startupový projekt je po dvou měsících zájem. „Aktuálně připravujeme partnerskou spolupráci s jednou finanční institucí, účastníme se několika tendrů v rámci státních a korporátních společností. Cení si toho, že přinášíme moderní a inovativní řešení.“

S novou univerzální kartou LemonPay lze platit všude, nepotřebuje akceptační síť, a to ani v rámci online plateb, neškrtí ji žádný denní limit nebo časové omezení prostředků. To vše umí zkombinovat s dalšími benefity, jako například s placením volnočasových aktivit. A o moderní elektrickou kartu je zájem – pro 78 % oslovených zaměstnavatelů se jedná o zajímavější řešení než využití papírových stravenek. Celkem se do průzkumu zapojilo kolem 300 firem.

„Pro řadu zaměstnavatelů jsou papírové stravenky pravěkem a hlavně zbytečnou byrokracií. Ideálním řešením pro ně představuje elektronická karta, bez nesmyslných limitů a platnosti prostředků, společně s přehledným rozhraním, ve kterém si benefity nastaví a zaměstnanci si zase zkontrolují jejich využívání. A to v rámci stravování nebo sportu, zábavy a kultury,“ popsal Petr Skoč, obchodní ředitel LemonPay.