logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2022



Personalista > zprávy > Práce z domova narazila na limity: chybí sociální interakce, vznikají konflikty
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Práce z domova narazila na limity: chybí sociální interakce, vznikají konflikty

personalista.com - 28. 11. 2022
Kdo by si myslel, že kovidová doba uspíší přechod k práci z domova, kanceláře a cesty do práce budou potom zbytečné a vše bude digitálně zářivé a krásné, mýlil se. Po kovidem vynucených home office se bílé límečky z velké části vracejí na pracoviště, což často nesou nelibě. Kvůli práci z domova také roste počet konfliktů mezi firmami a zaměstnanci i mezi zaměstnanci navzájem. Vyplývá to z ankety, kterou mezi stovkou firem působících na českém trhu provedla společnost Stanton Chase, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů (Executive Search).




„Masivní přechod k práci z domova po kovidu nenastal. Došlo jen k několika dílčím změnám, jejichž funkčnost však firmy nadále zkoumají. A není to bez bolesti,“ komentuje výsledky výzkumu mezi firmami působícími na českém trhu Jozef Papp, Managing Partner české pobočky Stanton Chase.

V kovidové době strach z nákazy, protiepidemická opatření a z nich vyplývající těžkosti dotlačily firmy i zaměstnance k práci z domova. Na českém trhu se nenašla firma, která by práci z domova u profesí, kde to bylo možné, neumožnila nebo přímo nenařídila (práci z domova umožnilo 100 % respondentů). Překvapivě to nebylo jen u bílých límečků, tedy čistě kancelářských profesí, ale z domova pracovala i část techniků a odborníků ve výrobě (11 %).

Po ukončení epidemiologických opatření však oproti očekávání 60 % firem práci z domova omezilo a požadovalo alespoň částečný návrat na pracoviště. Pouze 15 % firem nastoupilo na předpokládanou trajektorii a počet lidí i dnů, které pracují z domova, zvýšilo. Oproti tomu 9 % firem, převážně výrobních, práci z domova opět zcela potlačilo a nevyužívá ji vůbec.

V současnosti se nejčastěji (45 %) pracuje z domova 1-2 dny v týdnu, dle libosti umožňuje z domova pracovat 27 % firem. Především výrobní firmy požadují, aby bílé límečky byly na pracovištích v přímém kontaktu s výrobními profesemi. Pokud se pracuje z domova více než 2 dny v týdnu, chybí zaměstnancům sociální interakce, klesá výkonnost a koordinace týmů.

„K nějakým dílčím sociálním změnám ohledně pracoviště došlo, to je nepochybné. Změny v době pandemie akcelerovaly, ale trend prudce zabrzdil,“ tvrdí Marek Huml, Managing Partner pražské kanceláře Stanton Chase. Práce z domova má totiž svoje limity a začíná přinášet značnou míru konfliktů mezi firmami a zaměstnanci i mezi zaměstnanci navzájem.

Konflikty obvykle pramení ze dvou hlavních příčin: jednak zaměstnanci chtějí pracovat z domova častěji, než firma umožňuje (u 43 % firem), a jednak někdy pokulhává kvalita práce (zaznamenalo 43 % firem) a nefunguje interakce s ostatními členy týmu ( u 67 % firem). Především spolupráce s ostatními kolegy se ukazuje jako kámen úrazu: při práci z domova lidé často nejsou k zastižení, nerespektují časové možnosti ostatních nebo mají velké prodlevy v plnění úkolů. Pokud firma neumožňuje práci z domova, může přijít o nové zaměstnance. „Kandidáti okamžitě ztrácejí zájem, pokud nemohou alespoň zčásti pracovat z domova,“ upozorňuje Jozef Papp.

„Není divu, že dochází ke konfliktům. Nejdříve nás firma tlačila do toho, abychom byli doma a v kanceláři se neobjevovali. Většina kolegů tomu přizpůsobila byt, nebo se dokonce přestěhovala do většího, pořídila nový nábytek, rychlejší internet. A pak se ze dne na den máme zase vracet zpátky, když si firma vzpomene,“ říká vysoce postavená manažerka nadnárodní korporace působící v Česku, která chce zůstat v anonymitě, aby neměla na pracovišti problémy. (Její jméno máme k dispozici.)

Již půl roku po skončení pandemie napětí kvůli práci z domova a vyplývajícím konfliktům eskalovalo tak, že zaměstnanci raději dali výpověď, nebo museli z práce odejít. S takto vyhrocenou situací se setkalo 16 % firem. „Umístili jsme do výrobní firmy progresivního kandidáta, jemuž kovid umožnil prosazovat home office. Po konci pandemie však majitel trval na kompletním návratu do kanceláří. Kandidát, v tu dobu již třetím rokem úspěšný jednatel, to vzdal a odešel, i  když se firmě výborně ekonomicky dařilo,“ uvádí příklad z praxe Marek Huml.

Někteří zaměstnanci také možnosti práce z domova zneužívají. „Víme o lidech, kteří díky home office sedí na dvou židlích. Předstírají práci, přitom v pracovní době točí videa na Youtube. Pak není divu, že nefunguje spolupráce a svoje úkoly nestíhají,“ pokračuje uvedená manažerka. „Často a hlavně v korporaci je však obtížné se jich zbavit, nejlepší je, když odejdou sami.“ „Podobné situaci logicky snižují důvěru zaměstnavatelů v zaměstnance, někdy oprávněně, někdy neoprávněně. Očekávám proto, že stabilizace nových poměrů ještě nějakou dobu potrvá,“ tvrdí Marek Huml.











listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Cirkulární akademie oficiálně zahájila svou činnost. Bude učit firmy, jak aplikovat udržitelnost a cirkulární ekonomiku do svých procesů

Rostoucí ceny materiálů, energie a dalších surovin jsou jedněmi z hlavních důvodů aktuální dvouciferné inflace a mnoho firem proto... více

Už jen necelých 10 dnů je možné zakoupit si lístek do tomboly o dva míče s podpisem Messiho a Ronalda

Přesně 18. prosince v 17. hodin večer končí možnost zabojovat o dva fotbalové míče s podpisem skvělých fotbalistů Messiho a Ronald... více

Fashion Aréna chystá Black Friday Week

Obchody v pražském outletovém centru Fashion Arena Prague Outlet budou letos v rámci oblíbeného Black Friday nabízet své zboží s d... více

Temná detektivka od autora bestselleru Purpurové řeky přináší nejuen vzrušení a záplatku, ale taky realistický obraz zla.

Nakladatelský dům Albatros Media vydal thriller „Snoubenky smrti“ (XYZ, 549 Kč) od Jean-Christophe Grangého, který patří k populár... více

již se nám pomalu blíží čas adventu. K němu také nedomyslitelně patří i čokoláda Milka.

Ikonické adventní kalendáře, roztomilí plyšáci, postavičky Santy nebo plněné Snowballs lahodným krémem. 😊 ... více