logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > Počet zaměstnaných cizinců se zvyšuje a nezaměstnanost Britů roste
www.veletrhprace.cz

Počet zaměstnaných cizinců se zvyšuje a nezaměstnanost Britů roste

- 25. 08. 2009
Každý desátý britský zaměstnavatel plánuje, že během příštích třech měsíců zaměstná pracovníky z ciziny i přesto, že poptávka po zaměstnancích dramaticky klesla.




Společnosti The Chartered Institute of Personnel and Development (organizace, která se angažuje v oblasti managementu a rozvoje pracovních sil) a KPMG (firma, která provozuje globální síť profesionálních služeb v oblasti auditu, daní a poradenství s ústředím v Nizozemí) prováděly průzkum nazvaný Labour Force Survey, který ukázal, že méně než dvě třetiny zaměstnavatelů (63 procent) má v úmyslu přijímat nové zaměstnance během příštích čtvrtletí.

Počet zaměstnanců britské národnosti od roku 2008 klesl, nicméně počet cizinců, zaměstnaných ve Velké Británii, se zvyšuje. Přistěhovalci nyní zastávají každou dvanáctou pracovní pozici ve Velké Británii. To je přibližně dvakrát víc než bylo zaznamenáno v roce 1997.

Téměř třetina firem v soukromém sektoru uvádí, že zaměstnávají cizince, protože je obtížně obsadit volné pozice britskými zaměstnanci.

Gerwyn Davies, poradce ve společnosti Chartered Institute of Personnel and Development, vysvětluje: „Dokud bude současná situace pokračovat, přistěhovalci budou pro britské zaměstnavatele relativně atraktivní. I během ekonomické krize, kdy je mnoho Britů bez práce.“

„Nejlepším způsobem, jak zajistit Britům práci, je lépe je vybavit pro soupeření na pracovním trhu. Je to lepší, než zvyšovat překážky pro schopné přistěhovalce.“

Dave Conder, vedoucí HR ve společnosti KPMG dodal: „Zaměstnavatelé by měli být flexibilnější a zaměstnávat nejen britské a evropské pracovníky, ale také lidi pocházející z mimoevropských ekonomických oblastí a tím zaplnit mezery v britském pracovním trhu.“

Zdroj: www.humanresourcesmagazine.com








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Albert děkuje zaměstnancům prodejen a vyplatí jim mimořádnou odměnou 4 000 korun

Provozní zaměstnanci v prodejnách Albert dostanou mimořádnou odměnu ve výši 4 000 korun. Albert jim takto děkuje za skvěle odveden... více

Německý výrobce a distributor se stává další západní společností stěhující se do průmyslových prostor v České republice

V posledních dvou letech došlo k nárůstu pohybu západních společností do České republiky, což potvrdilo geograficky výhodnou poloh... více

V České republice je nejvíce e-shopů na obyvatele v celé Evropě

Pandemie COVID-19 narušila fungování i rozvoj maloobchodních realitních trhů nejenom v zemích CEE-17, ale po celém světě. Vládní o... více

Coding Bootcamp Praha: Ženy v IT? Diverzita může oboru jedině prospět

V České republice je i nadále jeden z nejmenších podílů žen v IT v rozvinutém světě. Ve Spojených státech amerických pracuje v IT ... více

Vědci z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze vyvinuli filtrační materiál, který je možno sterilizovat elektrickým proudem a opakovaně používat, nejen pro ochranu před virem COVID-19

Tým doc. Lukáše Vojtěcha a Ing. Marka Nerudy z katedry telekomunikační techniky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se dlouhodob... více