personalista.com - 07. 04. 2021

Řada firem je v důsledku událostí posledního roku nucena přistoupit k propouštění. Pro zaměstnance je ztráta zaměstnání nepříjemná a citlivá záležitost. Zpočátku se objevují převážně negativní reakce, člověk klesá na mysli a to ho brzdí v další aktivitě. Propouštění zaměstnanců ovlivňuje i náladu v celé firmě. Je proto v zájmu obou stran, aby rozloučení proběhlo kultivovaně.

Existuje způsob, jak mohou firmy propuštěnému pomoci a podpořit ho při hledání nové práce. Tzv. program „outplacement“ poskytuje stále více firem, které si chtějí udržet dobré jméno na trhu a nabízí ho jako poslední benefit. Způsob, jakým firma propouští, může ovlivnit veřejné povědomí o společnosti jako zaměstnavateli. Firmy si toho jsou vědomy a i přes vynaložené náklady si uvědomují, že se jim tento přístup vyplatí.

Co je outplacement?

Služby outplacementu mohou mít různou podobu a rozsah a být poskytované interně či přes externího dodavatele. Vše záleží na možnostech zaměstnavatele, počtu propuštěných lidí a kapacitě interního personálního týmu.

V rámci tohoto procesu nabízí firma zaměstnanci doprovázení od momentu výpovědi přes pomoc při hledání dalšího uplatnění. Může rovněž kontaktovat vybrané společnosti a přímo nabízet kandidáty. „Citlivě a empaticky s ním pracuje tak, aby se z výpovědi stala výzva a šance pro budoucnost. Pomáhá propuštěnému najít vlastní silné stránky, poradí jak připravit atraktivní životopis nebo jak se připravit na pohovor. Zároveň podporuje i mentální nastavení zaměstnance. Odcházejícího zaměstnance to motivuje k aktivnímu přístupu k řešení nastalé situace,“ vysvětluje Petra Hubálková, HR konzultantka vzdělávací společnosti MgC Group.

Přímo ve firmě a směrem k dalším zaměstnancům, kteří zůstávají, je důležité férově komunikovat. Ať už individuálně nebo skupinově v rámci týmů. Správné načasování je na místě. „Ostatním zaměstnancům tím dáváte jasný signál, že se o ně postaráte i v případě propouštění a zároveň podpoříte firemní atmosféru i udržení výkonnosti a kvality práce. Právě v tomto období se projeví a potvrdí silná firemní kultura. Ukáže se, jakým způsobem vaše společnost funguje, jaké má skutečné hodnoty. Dobře zvládnutý outplacement už jenom podpoří dobře nastavenou firemní kulturu,“ dodává Martina Jandečková, koučka a jednatelka MgC Group.