Orientujete se ve změnách, které se sociálního zabezpečení nebo pracovněprávních vztahů? Pokud ne, poradíme jak na to
personalista.com - 25. 01. 2012
Rok 2012 přinesl změny v oblasti sociálního zabezpečení a pracovněprávních vztahů. Jedná se především o tzv. sociální reformu a nové úpravy v zákoníku práce. Jak upozorňuje projektová manažerka Gender Studies, Lada Wichterlová: „Tyto změny přinášejí pochopitelně řadu otázek a nejistot. Nabízíme proto bezplatné právní on-line i telefonické poradenství v bezplatné právní poradně Gender Studies.
"Právničky z této poradny často zodpovídají dotazy, které se týkají mateřské a rodičovské dovolené, jejíž podmínky se mění v ČR každým rokem. Neustálé změny velmi komplikují životní situaci rodin a osob pečujících o malé děti a kladou na ně značné nároky v oblasti plánování rodinného rozpočtu, pracovní dráhy a schopnosti se nové situaci přizpůsobit a vyhnout se finančním ztrátám. Poradna také slouží osobám, které mají nízké povědomí o svých právech na trhu práce. Zda si mohou dojít k lékaři v rámci pracovní doby a za jakých podmínek, jak funguje práce přesčas, zda mají či nemají nárok na flexibilní pracovní uspořádání apod.", dodává Lada Wichterlová.
A jaké jsou nejčastější dotazy?
- V březnu mi končí rodičovská dovolená, ale dceru mi vezmou do školky až od září. Když dám v zaměstnání výpověď a přihlásím se na úřad práce, budu mít nárok na nějakou podporu?
- Může si zaměstnavatel stanovit čas na návštěvu lékaře, který zaměstnanci proplatí? Tedy např. stanoví 4 hodiny jako dobu "nezbytně nutnou k návštěvě lékaře" a další čas pak zaměstnanec musí čerpat jako dovolenou, případně napracovat? Pokud ne, jak se lze proti tomu bránit?
- Nastoupila jsem po tříleté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Od spousty jiných matek, které se vracely po rodičovské, jsem se doslechla, že mi zaměstnavatel musí dát stejný mzdový výměr, jako když jsem odcházela na mateřskou. Mně ho ale snížili a odůvodnili to tím, že jsem na jiném postu (předtím jsem pracovala jako vedoucí prodejny a teď budu prodavačka). Ráda bych se zeptala, jestli mi zaměstnavatel může sáhnout na plat a snížit mi ho?
- Mám podezření na sexuální obtěžování na pracovišti, jak mám postupovat?
Jak poradna funguje?
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, kteří čelí nerovnému postavení či diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku na trhu práce, nebo mají dotaz, který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Dotazy je možné položit prostřednictvím formuláře na stránkách rovneprilezitosti.cz, případně využít telefonickou právní poradnu.
Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com
Bookmark this on Delicious
vyhledávání
facebook
poslat článek na e-mail
vytisknout