logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > zprávy > O štěstí v práci po kovidu víc rozhoduje dobrá výplata a šéf. Práce, která lidi baví, zůstává nejdůležitějším faktorem
https://www.fovy.cz/

O štěstí v práci po kovidu víc rozhoduje dobrá výplata a šéf. Práce, která lidi baví, zůstává nejdůležitějším faktorem

personalista.com - 24. 07. 2021
Téměř 80 procent pracujících lidíje v práci šťastných. V porovnání s podobným šetřením z období před pandemií vyplývá větší důležitost výše výplaty a vlastností šéfa, naopak méně je pro zaměstnance podstatná kvalita týmu a to, jak je práce baví.




„Zaměstnanci v mimořádné situaci poznali, co je pro ně skutečně důležité, když dojde na pomyslné lámání chleba,“ míní František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. „Do práce chodíme především kvůli obživě ‒ a v těžké situaci je dobrý šéf neocenitelný,“ dodává.

Lidé jsou pragmatičtější než před kovidem: ve srovnání s průzkumem před půldruhým rokem jich nyní více uvedlo, že jsou pro ně důležité výplaty a šéf. Pořád ale jim ze všeho nejvíc záleží na tom, aby je práce bavila: letos na jaře to uvedlo 38 % respondentů, což je ale o tři procentní body méně než před kovidem. Dobrá výplata je důležitá pro téměř třicet procent pracujících (+ 4 % body), dobrý šéf si polepšil z necelých šesti na devět procent. Naopak dobrý tým klesl ze dvaadvaceti na necelých devatenáct procent.

Přes 49 % dotázaných uvedlo, že před kovidem nebyli v práci šťastnější. „Průzkum opět potvrdil, že lidé si kvůli kovidu víc cení práce a to i přes stále nízkou nezaměstnanost,“ říká František Boudný.

A co by udělal poslední dobou často zmiňovaný zkrácený pracovní týden? Podle 72 % respondentů by den volna navíc znamenal jejich větší štěstí v práci. Každopádně štěstí v práci je podle lidí důležité, 54 % respondentů souhlasí s tím, že spokojený člověk odvede lepší práci a proto má smysl, aby se firmy o pocity svých zaměstnanců zajímaly. Podobně jako před půldruhým rokem zhruba sedm procent pracujících se v práci setkala s pozicí manažera štěstí, resp. specialisty starajícího se o spokojenost zaměstnanců.








Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  



listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Školy i žáci se rádi vracejí k prezenční výuce. Klienti jazykových škol ve velkém zůstávají u online kurzů

Po dlouhém období distanční výuky doufají žáci i školy v plně prezenční školní rok. Jazykové školy a další poskytovatelé výuky jaz... více

32 versus 150 procent – rozdíl v obchodní přirážce českých prodejen a zahraničních řetězců je enormní

Více než dvě třetiny dodavatelů potravin zvýhodňují při dojednávání obchodních podmínek nadnárodní řetězce před tuzemskými obchodn... více

Plzeňský guláš nebo chlupaté knedlíky nyní přijedou až k vám domů s kurýry Bolt Food

Do Plzně přichází služba doručování jídla Bolt Food a v zelené termotašce veze vysoké slevy v prvních týdnech provozu či bleskuryc... více

Elektřinu ze slunce využívá stále více domácností. Úplná energetická soběstačnost je ale nadále spíše výjimkou

Obliba fotovoltaických řešení na rodinných domech v posledních letech i díky dotačním programům neustále roste. Jen za první letoš... více

Avast otevírá přestavěné kanceláře v Praze

Částečná přestavba prostor reflektuje potřebu spojit hybridní model práce s příjemným a produktivním prostředím umožňujícím setká... více