logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2023



Personalista > zprávy > Nový trend ve firemních benefitech: hrazené stravování po pracovní době
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Nový trend ve firemních benefitech: hrazené stravování po pracovní době

personalista.com - 09. 02. 2024
Flexibilitu v práci preferuje čím dál více zaměstnanců. Vítají možnost lépe skloubit osobní a profesní život, z čehož mohou nakonec těžit i samotné firmy. Mimo jiné to znamená i proměnu stravovacích návyků, na kterou musí společnosti reagovat. Právě od toho je tu Wolt for Work.




Svět se mění a s ním i potřeby zaměstnanců – a ruku v ruce také firmami nabízené benefity. Doby, kdy byly jedinou formou příspěvku na jídlo stravenky, jsou ty tam. Trendem se stává využívání rozvážkových služeb, jako je Wolt, a jeho služba Wolt for Work. S tou mohou firmy objednávat občerstvení na schůzky, celofiremní meetingy i další zboží včetně potravin, drogerie či léků. Zaměstnanci si pak mohou s příspěvkem od zaměstnavatele sami objednávat z Woltu dle vlastních preferencí. Populární je také kompenzace stravování, pokud musí zaměstnanec zůstat v práci přesčas. To vše přímo do firem a na jednom místě s pohodlnou možností platby faktury jednou měsíčně.

Flexibilita na pracovišti

Služba je ideální pro podporu vyšší flexibility, kterou v práci vyžaduje čím dál více zaměstnanců. Klasické přestávky na oběd mezi dvanáctou a jednou hodinou totiž nemusí být pro všechny pracující ideální. A například v Norsku už dovážkové služby neevidují klasický obědový vrchol poptávky, ale naopak se zájem o občerstvení rozkládá do celého dne.

„Flexibilita je klíčovým prvkem naší služby,“ říká Hana Kučerová, manažerka projektu Wolt for Work. „Firmy mohou investovat do stravovacích benefitů dle své ekonomické situace. Mohou libovolně nastavit výši nákupů, příspěvků pro zaměstnance i jejich frekvenci,“ dodává.

Personalizace benefitů

Až tři čtvrtiny zaměstnanců přitom v průzkumu Unie zaměstnavatelských svazů ČR potvrdily, že firemní benefity mají pozitivní vliv na jejich život. A bývají také jedním z rozhodujících faktorů pro uchazeče o zaměstnání, což zejména v České republice, která má dlouhodobě jednu z nejnižších nezaměstnaností z celé EU, nemohou firmy opomíjet. Z tohoto důvodu jsou zaměstnanecké výhody mnohem rozmanitější, než tomu bylo kdykoliv dříve. Jednoduše proto, že společnosti potřebují vycházet vstříc požadavkům samotných jednotlivců, kteří si více uvědomují své potřeby a cíle.

Podle studie Salesforce, které se zúčastnilo 17 tisíc respondentů napříč trhy, vyžaduje osobní přístup a vysokou relevanci v nabídce firemních benefitů až 56 % z nich.

Právě stravovací benefity jsou pak jedněmi z nejčastěji nabízených – průzkum Hospodářské komory ukázal, že je poskytuje až 93 procent firem. I ty se ale budou dále proměňovat. Důležitými parametry budou pohodlí a zmiňovaná flexibilita. Desítky let stará zařízení, jakými jsou klasické kantýny a podnikové jídelny, se přemění v mnoho menších a budou lákat pracovníky, aby se sešli v kteroukoliv hodinu a pružně spolu trávili čas.

Motivace pro zaměstnance

Wolt for Work se přizpůsobí potřebám jednotlivých společností a stává se tak už nyní zajímavou alternativou ke klasickým stravovacím benefitům. Služba má přitom mnoho dalších výhod. Pomáhá snižovat fluktuaci zaměstnanců, zlepšuje pracovní prostředí a motivuje je k pravidelnému docházení do práce. Firmy totiž mají možnost omezit čerpání příspěvku pouze na kancelář nebo naopak na home office podle preferencí.

Způsob, jak zaměstnance po pandemii, během které se home office celosvětově rozšířil, dostat zpět do kanceláří, přitom hledá mnoho firem. Jedním z lákadel může být právě i oběd nebo kterékoliv jiné denní jídlo zdarma.

Nedávná studie společnosti Indeed-Glasdoor, zahrnující více než 4000 respondentů z řad pracujících nebo zájemců o zaměstnání, ukázala, že home office bude i nadále získávat na popularitě. Týká se to nejen západního světa, ale třeba i Jihovýchodní Asie. Lídrem v požadavcích na home office je přitom Japonsko, kde si práci na dálku oblíbilo obrovské množství lidí a až 90 % z nich si v ní přeje pokračovat.

Trendy ze zahraničí

Počet firem aktivně využívajících Wolt for Work stoupá každým měsícem, což jen dokazuje jeho rostoucí oblíbenost. Služba oslovuje velké korporace s tisícovkou zaměstnanců, středně velké firmy, ale i malé startupy.

Specifické potřeby a trendy má navíc nejen každá společnost, ale i trh, proto se Wolt for Work snaží nabídnout i lokálně relevantní řešení. Například v Dánsku se staly populárními tzv. overtime meals – pokud zaměstnanci zůstávají v práci přesčas, mohou si objednat jídlo přímo do firmy. V Česku tuto možnost už nyní využívají zejména právnické firmy. Některé společnosti dokonce nastavují speciální odměny pro týmy nebo zaměstnance v podobě dárkových poukazů nebo kreditů na Woltu.

Wolt je technologická společnost, která usnadňuje lidem objevovat a zkoušet nové restaurace a obchody v jejich okolí. Aby toho dosáhl, vyvíjí širokou škálu technologií, jako jsou aplikace pro lokální logistiku, software pro retail nebo řešení pro správu financí. Pod značkou Wolt Market provozuje také vlastní síť obchodů s potravinami a spotřebním zbožím. Od roku 2022 mohou díky produktu Wolt Drive logistickou platformu více než 7 tisíc kurýrů využívat i e-shopy pro distribuci vlastních objednávek. Wolt byl založen v roce 2014 a v roce 2022 se připojil ke společnosti DoorDash a společně se tak stali globálním hráčem působícím v 29 zemích světa.






listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online






listzajímavosti odjinud

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více

Pražská řemeslná pekárna Zrno zrnko při zásobování prodejen sází na elektromobilitu

Oblíbená pekárna Zrno zrnko ke stávajícím šesti pobočkám po celé Praze brzy přidá další – tentokrát na Smíchově. Vítanou zprávu p... více

Cushman & Wakefield vítězem dvou kategorií ThePrime Real Estate Awards 2023

V letošním, druhém ročníku soutěže, jejíž výsledky byly vyhlášeny na galavečeru ThePrime Real Estate Gala 25. ledna 2024, získala ... více

Cirkulární akademie oficiálně zahájila svou činnost. Bude učit firmy, jak aplikovat udržitelnost a cirkulární ekonomiku do svých procesů

Rostoucí ceny materiálů, energie a dalších surovin jsou jedněmi z hlavních důvodů aktuální dvouciferné inflace a mnoho firem proto... více