redakce - 07. 07. 2010


* Úřady práce přispívají zaměstnavatelům na vytváření společensky účelných pracovních míst pro absolventy. V rámci dohody je zaměstnavateli poskytnut příspěvek až do výše vyplacených mzdových nákladů takto umístěného absolventa, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance.

* Úřady práce jsou povinny věnovat zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání mladým lidem do 20 let věku, tzn. včetně absolventů. Zvýšená péče může zahrnovat rovněž poskytování příspěvku po dobu maximálně tří měsíců na zapracování pro zaměstnavatele, který absolventa přijme. Výše měsíčního příspěvku se odvíjí od počtu zaměstnanců, kteří přijatého uchazeče zapracovávají a může činit až polovinu minimální mzdy každého z nich.

* Úřady práce využívají opatření v oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ), kde se vypisují výzvy na různé projekty a kde mohou získat finanční prostředky z Evropského sociálního fondu (ESF). Projekty financované z ESF konkrétně představují například poradenské aktivity, školení, rekvalifikace, odbornou praxi nebo krátkodobou pracovní příležitost. Cílovou skupinou jsou mj. mladí lidé do 25 let věku a zejména uchazeči do 25 let věku do 6 měsíců jejich evidence.

* Absolventi v evidenci úřadů práce jsou prioritně zařazování do rekvalifikací. Více informací o rekvalifikacích můžete nalézt na http://www.mpsv.cz/files/clanky/8832/31052010.pdf a http://www.mpsv.cz/files/clanky/8833/31052010_2.pdf

* Jako prevence slouží mimo jiné poradenství pro volbu povolání, která realizují Informační a poradenská střediska úřadů práce. V rámci poradenství pracovníci úřadů práce studentům, absolventům a obecně mladým lidem poskytují informace, které jim pomáhají při výběru školy nebo budoucího povolání a při hledání vhodného zaměstnání ještě před tím, než se zaevidují na úřadu práce.

Kromě toho MPSV připravilo systémový individuální projekt „Předvídání kvalifikačních potřeb trhu práce (Překvap TP)“, který se zaměřuje na vytvoření stálého systému předvídání vývoje na trhu práce a pravidelné zpracování projekcí kvalifikačních potřeb a sektorových studií v rámci systému. Ten bude obnášet jednak zpracování metodiky pro pravidelný sběr dat a produkci prognostických výstupů a jednak bude definovat optimální procesy a prostředí k zajištění prognózování. Výzvu na projekt MPSV vyhlásilo 1. května 2010. Opatření má vést ke zlepšení spolupráce služeb zaměstnanosti s partnery na trhu práce na národní i regionální úrovni, podpořit rozvoj zaměstnanosti a přispět k prevenci sociálního vyloučení a nezaměstnanosti.




Personalista.com je na Facebooku. Navštivte skupinu Personalista.com