logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > zprávy > Netradiční benefity by v práci ocenilo 9 z 10 zaměstnanců
https://www.fovy.cz/

Netradiční benefity by v práci ocenilo 9 z 10 zaměstnanců

personalista.com - 14. 02. 2019
Z netradičních zaměstnaneckých benefitů by Češi nejvíce uvítali pětihodinovou pracovní dobu, podíl na zisku společnosti a neomezenou dovolenou. O zmrazení vajíček za účelem odložení mateřství či pojištění proti krádeži identity je naopak zájem minimální. Vyplývá to z průzkumu společnosti Up Česká republika mezi 525 zaměstnanci. Firmy se netradičními výhodami nejčastěji snaží doplňovat nabídku osvědčených benefitů s cílem odlišit se na pracovním trhu a zaujmout nové potenciální zaměstnance.




Leden patří podle personalistů k měsícům, kdy nastupuje do nového zaměstnání vůbec nejvíce lidí v roce.

Právě k jejich oslovení začínají čeští zaměstnavatelé využívat i různé atypické benefity, které fungují ve větší míře v zahraničí. Při práci s nimi ovšem často chybují. „Netradiční benefity slouží spíše jako lákadlo a pomáhají vytvářet image zaměstnavatele. Jejich zavádění by však mělo jít ruku v ruce s rozvojem benefitů, které tvoří základní firemní péči. Na začátku roku jde typicky o navyšování nominální hodnoty stravenek nebo přechod z papírových poukázek na elektronické,“ říká Petra Gubíková, ředitelka prodeje společnosti Up Česká republika, která se specializuje na zaměstnanecké benefity.

Při správné volbě a vhodném zapojení do komplexní firemní péče mohou přitom netradiční benefity dobře fungovat i u nás. Alespoň o některé z neobvyklých výhod by totiž podle průzkumu mělo zájem 91 % Čechů. Zdaleka se přitom nejedná jen o mladé zaměstnance, o některé neobvyklé benefity by stáli i starší lidé. „Díky tzv. cafeteriím se Češi postupně naučili využívat i takové benefity, které si dříve tolik nedopřáli. Stále oblíbenější jsou například relaxační víkendy spojené s wellness, adrenalinové zážitky, ale i příspěvek na charitu, který lze využít přímo jako nákup benefitu v cafeterii,“ uvádí Gubíková.

Vede volno a podíl na úspěchu

Vůbec nejvíce zaměstnanců by mělo zájem o benefit v podobě pětihodinové pracovní doby, mezi mladými do 26 let by o tuto výhodu stála hned polovina dotázaných. 40 % zaměstnanců by pak chtělo profitovat z úspěchu svého zaměstnavatele a mít podíl na zisku. Mnohem více by přitom tento benefit zajímal muže (49 %) než ženy (31 %). Podobně populární by byla i neomezená dovolená, kterou během loňského roku úspěšně zavedlo i několik českých firem. Také tuto pracovní výhodu by přitom uvítali především muži.

Masér, právník nebo psycholog?

Z netradičních benefitů souvisejících se zdravím je pro zaměstnance poměrně jasně nejzajímavější možností přítomnost maséra přímo na pracovišti. Jeho služby by ocenilo 22 % lidí, a to převážně žen. Zaměstnané ženy mají také větší zájem o kurzy jógy, kurzy snižování váhy či akupunkturu, v celkovém souhrnu obou pohlaví se však zájem zaměstnanců o tyto benefity pohybuje pod hranicí 10 %.

Za zajímavější považují benefit v podobě stipendia pro děti. Mezi lidmi okolo 40 let věku by o něj stála téměř čtvrtina dotázaných. Podobně atraktivní by pro zaměstnance byla i bezplatná možnost konzultace s právníkem. Okolo 10 % zaměstnanců by pak využilo i možnosti konzultace s psychologem.

Zmrazení vajíček na chvostu

Z dalších benefitů zaujme zmrazení vajíček za účelem odložení těhotenství. Zatímco v zahraničí se o něm poměrně hlasitě mluví již několik let, v Česku jde prozatím o výrazně menšinovou záležitost. Jako benefit by ho uvítala jen necelá 2 % oslovených žen. Podobně nezajímavou nabídku by pro české zaměstnance představovalo pojištění proti krádeži identity. Oba benefity se umístily až na samém konci žebříčku 15 netradičních benefitů. Větší zájem projevili Češi například i o pojištění domácích mazlíčků či o kurz odvykání kouření.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Školy i žáci se rádi vracejí k prezenční výuce. Klienti jazykových škol ve velkém zůstávají u online kurzů

Po dlouhém období distanční výuky doufají žáci i školy v plně prezenční školní rok. Jazykové školy a další poskytovatelé výuky jaz... více

32 versus 150 procent – rozdíl v obchodní přirážce českých prodejen a zahraničních řetězců je enormní

Více než dvě třetiny dodavatelů potravin zvýhodňují při dojednávání obchodních podmínek nadnárodní řetězce před tuzemskými obchodn... více

Plzeňský guláš nebo chlupaté knedlíky nyní přijedou až k vám domů s kurýry Bolt Food

Do Plzně přichází služba doručování jídla Bolt Food a v zelené termotašce veze vysoké slevy v prvních týdnech provozu či bleskuryc... více

Elektřinu ze slunce využívá stále více domácností. Úplná energetická soběstačnost je ale nadále spíše výjimkou

Obliba fotovoltaických řešení na rodinných domech v posledních letech i díky dotačním programům neustále roste. Jen za první letoš... více

Avast otevírá přestavěné kanceláře v Praze

Částečná přestavba prostor reflektuje potřebu spojit hybridní model práce s příjemným a produktivním prostředím umožňujícím setká... více