personalista.com - 14. 12. 2020

Vedle nových způsobů práce, které zavedly tři čtvrtiny firem, docházelo dokonce ke změnám obchodního modelu či nasazování nových technologií a automatizace. Výrazně přibylo i zaměstnanců, kteří změnili obor své působnosti. Minulý měsíc byl zatím nejhorší v koronavirovém období z pohledu zájemců o práci. Jen 39 % z nich dostalo od potenciálního zaměstnavatele zprávu, jak uspěli v přijímacím řízení.

Podle MPSV vzrostl v listopadu podíl nezaměstnaných ze 3,7 % na 3,8 %. V praxi to znamená 274 526 lidí bez práce, z toho 141 212 žen a 133 314 mužů. Meziročně se míra nezaměstnanosti zvýšila o 1,2 %. Na začátku pandemie, tedy v měsíci březnu, byla míra nezaměstnanosti žen i mužů 3 %. Ke konci listopadu se však počet nezaměstnaných žen zvýšil na 3,9 %, zatímco mužů na 3,6 %. V nominálních číslech se, ve srovnání s březnem, jedná o téměř třetinový nárůst.

„Je to úplný obrat oproti říjnu, který vypadal optimisticky,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ., který od začátku roku průběžně sleduje, jak zaměstnavatelé poskytují zpětnou vazbu zájemcům o práci.

„Mezi ekonomicky aktivním obyvatelstvem ve věku od 15 do 64 let je aktuálně více nezaměstnaných žen než mužů. Zatímco muži dominují sektoru průmyslu a stavebnictví, ženy naopak sektoru služeb, který patří mezi ty pandemií nejvíce zasažené,“ říká Jan Wiesner z Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR.

V říjnu dostal vyrozumění od firmy každý druhý kandidát (50,5 %), přičemž během kovidových měsíců to bylo od 43 do 46 % a v období před epidemií dvaapadesát procent.

„Určitý vliv samozřejmě mohou mít Vánoce, kdy zaměstnavatelé řeší spoustu dalších věcí a na zpětnou vazbu nemusí zbývat čas,“ míní František Boudný. „Důvodem ale může být i negativní vliv způsobený listopadovým chaotickým zapínáním a vypínáním ekonomiky, které nedává firmám jasný signál, co je čeká,“ uzavírá.