logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > zprávy > Kancelářskou práci čeká proměna. Zaměstnanci touží po částečném home office a firmy nejsou proti
https://www.fovy.cz/

Kancelářskou práci čeká proměna. Zaměstnanci touží po částečném home office a firmy nejsou proti

personalista.com - 19. 05. 2021
Zaměstnanci se začínají vracet zpět do kanceláří, o návrat na pět dní v týdnu však nestojí. Více než rok práce z domova ukázal, že sedět každý den v kanceláři není potřeba. Průzkum pracovního tempa v Česku 2021 společnosti Welcome to the Jungle ukazuje, že budoucnost udržitelné práce představuje částečná práce z domova a větší flexibilita.




„Nucená práce z domova lidem zhoršovala psychickou pohodu. Přiměla zaměstnance k větší samostatnosti a manažery k vyšší důvěře ve své lidi. Zaměstnanci si chtějí práci nadále organizovat sami a do práce docházet jen několik dní v týdnu. Nečeká nás návrat k pořádkům před pandemií, budeme hledat nový normál,” komentuje situaci Jan Klusoň, CEO platformy Welcome to the Jungle.

Částečná práce z domova jako nový standard?

Loňský rok zcela změnil pracovní návyky i styl práce zažitý po desítky let. A těžko se vrátí zpátky. Průzkum společnosti Welcome to the Jungle totiž ukázal, že 59 % českých zaměstnanců preferuje částečný home office. Kombinaci práce z domova a z kanceláře vnímají jako pozitivní pro rozvoj flexibility (66 %), samostatnosti (66 %) a celková pohody (67 %).

„Pandemie ukázala, že neustálá kontrola zaměstnanců není nutná. Novým trendem bude větší samostatnost a svoboda,” komentuje situaci Jan Klusoň. „Tím, že zaměstnanci dostanou na výběr mezi prací z domova a kanceláří, se jim navíc ulehčí návrat do práce, který si budou moci dávkovat podle svých potřeb,” dodává.

Zaměstnanci stojí o pružnou pracovní dobu

Jedním z pilířů dlouhodobě udržitelné práce je rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Má zásadní vliv na duševní zdraví, ale také na výkon a vztah k samotné práci. Každý člověk má své pracovní tempo a vyhovuje mu něco jiného, pružná pracovní doba by měla být proto normálem u většiny firem.

Možnost vybrat si svou pracovní dobu s podobným počtem odpracovaných hodin týdně by uvítalo 73 % českých zaměstnanců. 56 % Čechů by mělo zájem o pracovní dobu 5 hodin denně a 66 % zaměstnanců by preferovalo 4denní pracovní týden, který se stává novým trendem a benefitem v západních zemích.

„Největší pozitivní změnu pozoruji v jistém přenosu odpovědnosti ze společnosti na zaměstnance. Pracovní tempo bylo vždy odpovědností společnosti. Právě zaměstnavatel je tím, kdo už při uzavírání pracovní smlouvy rozhoduje o tom, od kolika do kolika a v jaké dny budou jeho zaměstnanci pracovat. Ale dnes se nám se čtyřdenním pracovním týdnem či pětihodinovým pracovním dnem otevírají zcela nové možnosti. Nyní můžeme nastavit cíle a nechat zaměstnance se zorganizovat dle svých potřeb, jak uznají za vhodné,” shrnuje situaci Klusoň.

Personalisté flexibilní práci podporují

S tím, že má flexibilita práce pozitivní vliv na spokojenost zaměstnanců souhlasí také 82 % personalistů. 69 % se dokonce domnívá, že se díky opatřením pro zvýšení flexibility pracovní doby zvyšuje motivace a efektivita zaměstnanců.

Jak čísla z průzkumu naznačují, práce z domova a volná pracovní doba ale není pro všechny. Někomu zase vyhovuje a je možné, že se některým lidem nebude chtít do kanceláří vracet. Klusoň proto radí, co nejvíce se svými zaměstnanci komunikovat a najít kompromis. „Je na společnostech i na samotných zaměstnancích, aby se co nejvíce poučili z roku 2020 a spolupracovali na společné definici ideálního pracovního tempa. Firmy by si měly udělat například anketu, díky které zjistí, co jejich zaměstnanci chtějí a pozitivně je motivovat. Kancelář by měla být místem pro setkání, sdílení nápadů, ale především budování sociálních vazeb v týmu, které ZOOM meeting nenahradí. Zaměstnavatel ale musí chápat například obavy ale i jiné důvody, kvůli kterým lidé preferují zůstat doma,” vysvětluje.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Školy i žáci se rádi vracejí k prezenční výuce. Klienti jazykových škol ve velkém zůstávají u online kurzů

Po dlouhém období distanční výuky doufají žáci i školy v plně prezenční školní rok. Jazykové školy a další poskytovatelé výuky jaz... více

32 versus 150 procent – rozdíl v obchodní přirážce českých prodejen a zahraničních řetězců je enormní

Více než dvě třetiny dodavatelů potravin zvýhodňují při dojednávání obchodních podmínek nadnárodní řetězce před tuzemskými obchodn... více

Plzeňský guláš nebo chlupaté knedlíky nyní přijedou až k vám domů s kurýry Bolt Food

Do Plzně přichází služba doručování jídla Bolt Food a v zelené termotašce veze vysoké slevy v prvních týdnech provozu či bleskuryc... více

Elektřinu ze slunce využívá stále více domácností. Úplná energetická soběstačnost je ale nadále spíše výjimkou

Obliba fotovoltaických řešení na rodinných domech v posledních letech i díky dotačním programům neustále roste. Jen za první letoš... více

Avast otevírá přestavěné kanceláře v Praze

Částečná přestavba prostor reflektuje potřebu spojit hybridní model práce s příjemným a produktivním prostředím umožňujícím setká... více