logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > Jaké výhody přináší zaměstnávání zdravotně postižených
www.veletrhprace.cz

Jaké výhody přináší zaměstnávání zdravotně postižených

personalista.com - 26. 09. 2012
Zaměstnávání osob se zdravotním postižení (OZP) je povinnost, kterou ukládá zákon každé firmě s více jak 25 zaměstnanci. Přesto to většina zaměstnavatelů stále považuje spíše za „charitu“, která se nevyplatí a při milionových obratech je povinný odvod existenčně neohrozí. Pojďme si ukázat, že tomu tak opravdu není.




Jak splnit podmínku zaměstnávání zdravotně postižených?

K 1. lednu 2012 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, která v § 81 ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním či tělesným postižením (dále jen OZP). Každý zaměstnavatel má k naplnění této podmínky 3 možnosti (případně jejich kombinaci):

- může přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (4% k celkovému počtu zaměstnanců);

- může odebrat zboží nebo služby od někoho, kdo osoby se ZPS přímo zaměstnává v podílu větším než 50 procent ze svého celkového počtu zaměstnanců;

- musí zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu ve výši 2,5 průměrné mzdy za každou nezaměstnanou OZP.

Přínosy zaměstnávání OZP

Zaměstnávání zdravotně postižených přináší firmám několik nesporných výhod. Ať už je to přínos společenský či sociální, v neposlední řadě pak šetří společnostem jejich finanční prostředky. Nesmíme zapomenout na konkurenční výhodu firmy, jelikož podle nejnovějších výzkumů stále více lidí upřednostňuje zboží od výrobců, o nichž víme,že se snaží chovat odpovědně, a to i ke svým zaměstnancům.

„Zaměstnávání OZP se výrazně promítlo do naší firemní kultury. U samotných postižených zásadním způsobem přispělo k udržení duševní rovnováhy, odbornosti i zlepšení zdravotního stavu. Naše společnost zase získala kvalifikované, pracovité a loajální zaměstnance. Interní výzkumy prokázaly, že různorodost pracovních týmů i díky zaměstnávání OZP vedlo k celkovému snížení stresu na pracovištích, zlepšení a posílení sociální atmosféry ve společnosti, ke snížení celkové fluktuace a nemocnosti zaměstnanců.“ komentuje zástupce společnosti Santé Group, Mgr. Martin Stolín, Ph.D.

Společnost Santé Group zaměstnává zdravotně postižené od roku 2007. V tomto roce zaměstnala prvních šest OZP na plně vybavená detašovaná pracoviště (práce z domova) linky Santé, na které operátoři objednávají klienty na preventivní lékařské prohlídky. V současnosti zaměstnává dalších zhruba 77 OZP na nejrůznějších kvalifikovaných nemanuálních pozicích napříč firmou – od zdravotních sester, přes telefonní operátory linky Santé, recepční, až po analytiky a obchodní manažery.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Češi si oblíbili probiotika, lékárny zaznamenávají rekordní tržby

Důležitost probiotik si uvědomuje čím dál více lidí. V roce 2019 se v České republice prodala probiotika za 650 milionů Kč, což je... více

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více