Jaké výhody přináší zaměstnávání zdravotně postižených
personalista.com - 26. 09. 2012
Zaměstnávání osob se zdravotním postižení (OZP) je povinnost, kterou ukládá zákon každé firmě s více jak 25 zaměstnanci. Přesto to většina zaměstnavatelů stále považuje spíše za „charitu“, která se nevyplatí a při milionových obratech je povinný odvod existenčně neohrozí. Pojďme si ukázat, že tomu tak opravdu není.
Jak splnit podmínku zaměstnávání zdravotně postižených?
K 1. lednu 2012 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, která v § 81 ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním či tělesným postižením (dále jen OZP). Každý zaměstnavatel má k naplnění této podmínky 3 možnosti (případně jejich kombinaci):
- může přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (4% k celkovému počtu zaměstnanců);
- může odebrat zboží nebo služby od někoho, kdo osoby se ZPS přímo zaměstnává v podílu větším než 50 procent ze svého celkového počtu zaměstnanců;
- musí zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu ve výši 2,5 průměrné mzdy za každou nezaměstnanou OZP.
Přínosy zaměstnávání OZP
Zaměstnávání zdravotně postižených přináší firmám několik nesporných výhod. Ať už je to přínos společenský či sociální, v neposlední řadě pak šetří společnostem jejich finanční prostředky. Nesmíme zapomenout na konkurenční výhodu firmy, jelikož podle nejnovějších výzkumů stále více lidí upřednostňuje zboží od výrobců, o nichž víme,že se snaží chovat odpovědně, a to i ke svým zaměstnancům.
„Zaměstnávání OZP se výrazně promítlo do naší firemní kultury. U samotných postižených zásadním způsobem přispělo k udržení duševní rovnováhy, odbornosti i zlepšení zdravotního stavu. Naše společnost zase získala kvalifikované, pracovité a loajální zaměstnance. Interní výzkumy prokázaly, že různorodost pracovních týmů i díky zaměstnávání OZP vedlo k celkovému snížení stresu na pracovištích, zlepšení a posílení sociální atmosféry ve společnosti, ke snížení celkové fluktuace a nemocnosti zaměstnanců.“ komentuje zástupce společnosti Santé Group, Mgr. Martin Stolín, Ph.D.
Společnost Santé Group zaměstnává zdravotně postižené od roku 2007. V tomto roce zaměstnala prvních šest OZP na plně vybavená detašovaná pracoviště (práce z domova) linky Santé, na které operátoři objednávají klienty na preventivní lékařské prohlídky. V současnosti zaměstnává dalších zhruba 77 OZP na nejrůznějších kvalifikovaných nemanuálních pozicích napříč firmou – od zdravotních sester, přes telefonní operátory linky Santé, recepční, až po analytiky a obchodní manažery.
vyhledávání
poslat článek na e-mail