just4web.cz s.r.o.
Tvorba WWW a Webdesign   Informační systém pro školy   HR magazín   Celoživotní učení   Zábavný portál   Online hry   Mzdová kalkulačka   Katalog středních škol   Výpočet nemocenské   Seznam škol   BMI   Výpočet mateřské  
logo-personalista.com
Mzdová kalkulačka 2010
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | zprávy | semináře a konference | získávání a výběr | rozvoj pracovníků | celoživotní učení | rovnost šancí | poradna |
Personalista > zprávy > Jaké jsou nové možnosti pracujících starobních důchodců
Pozvánka na semináře portálu Ředitelškoly.cz

Jaké jsou nové možnosti pracujících starobních důchodců

redakce - 04. 02. 2010
Lidé, kteří pobírají tzv. řádný starobní důchod a pracují současně v pracovněprávním vztahu, nemusí již od 1. 1. 2010 takový vztah sjednávat na dobu určitou (nepřesahující jeden rok). V praxi to znamená, že starobní důchod, včetně jeho výplaty je možné bez problémů přiznat a pobírat, i když důchodce setrvá nadále v pracovněprávním vztahu sjednaném na dobu neurčitou. Není třeba, jako tomu bylo do 31. 12. 2009, před přiznáním výplaty důchodu měnit pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou, případně ukončovat dosavadní pracovní poměr a navazovat nový.
Skutečnost, že se stávají poživateli starobního důchodu, by měli lidé ovšem zaměstnavateli sdělit (na výzvu zaměstnavatele je zaměstnanec povinen tak učinit podle zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení), protože jde o informaci důležitou pro plnění jeho úkolů v oblasti důchodového pojištění.

Pro poživatele tzv. předčasných starobních důchodů v období do dosažení důchodového věku se od 1. 1. 2010 nic nemění – výplata jejich důchodu nenáleží po dobu jakékoli výdělečné činnosti zakládající účast na důchodovém pojištění (byť by byla sjednána na dobu jakkoliv krátkou a za relativně nízký příjem). Poté, co poživatel předčasného starobního důchodu dosáhne důchodový věk, platí pro něj ve vztahu k výkonu výdělečné činnosti stejné možnosti jako pro poživatele řádných starobních důchodů (výše uvedené).

Zákon nově stanoví možnost požádat o úpravu (zvýšení) procentní výměry starobního důchodu (přiznaného podle § 29 odst. 1 nebo 3 (popř. § 74, 74a, 76 a 94) zákona o důchodovém pojištění) v případech, kdy lidé po přiznání starobního důchodu vykonávají výdělečnou činnost při současném čerpání výplaty této dávky (vztahuje se až na dobu výdělečné činnosti po 31. 12. 2009).

Jak se zvýší starobní důchod při jeho výplatě za současného výkonu výdělečné činnosti?

•Jestliže si důchodce zvolí pobírání důchodu ve výši jedné poloviny (polovinou starobního důchodu se rozumí polovina základní výměry a polovina procentní výměry), zvýší se mu starobní důchod o 1,5 % výpočtového základu za každých 180 kalendářních dnů výkonu výdělečné činnosti.
•Pokud bude důchodce pobírat důchod v plné výši, důchod se bude navyšovat o 0,4 % výpočtového základu za každých 360 kalendářních dnů výkonu výdělečné činnosti. Pracuje-li důchodce nepřetržitě, náleží zvýšení vždy až po dvou letech výkonu výdělečné činnosti (za nepřetržitý výkon zaměstnání se považuje i situace, kdy na kalendářní den skončení bezprostředně navazuje kalendářní den začátku výkonu jiné výdělečné činnosti). Zvýšení náleží také v případě, že poživatel starobního důchodu získá alespoň 360 dnů výdělečné činnosti a zaměstnání ukončí.

Pokud požádá starobní důchodce o zastavení výplaty důchodu z důvodu výkonu výdělečné činnosti, zvyšuje se jeho důchod podle stejných pravidel, jaká platila do konce roku 2009, tedy o 1,5 % výpočtového základu za každých 90 kalendářních dnů výkonu výdělečné činnosti bez pobírání důchodu. Totéž platí pro poživatele předčasného starobního důchodu po dovršení důchodového věku. Do celkového počtu dní (90, 180, 360) se nezapočítávají doby dočasné pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny ani jakékoliv neplacené volno.

Žádost o zastavení výplaty, snížení výplaty na polovinu, její uvolnění či o úpravu starobního důchodu se podává na okresní (v Praze Pražské, v Brně Městské) správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa trvalého pobytu poživatele důchodu.

Příklad 1: Zvýšení náležející při výkonu výdělečné činnosti za současného pobírání poloviny důchodu

Pan A. je poživatelem řádného starobního důchodu ve výši 10 000 Kč (základní výměra 2 170 Kč + procentní výměra 7 830 Kč). Procentní výměra byla stanovena z výpočtového základu 13 050 Kč za 40 let pojištění (á 1,5 %), tj. 60 % (13 050 Kč x 0,60 = 7 830 Kč). Od 1. 5. 2010 požádá z důvodu zahájení výkonu výdělečné činnosti o snížení důchodu na polovinu, tj. na 5 000 Kč (základní výměra 1 085 Kč + procentní výměra 3 915 Kč). Při nepřetržitém výkonu výdělečné činnosti dosáhne 180 dnů ke dni 27. 10. 2010. Poté může požádat o úpravu starobního důchodu. Na základě této žádosti mu bude výše starobního důchodu od 28. 10. 2010 upravena takto: procentní výměra plného důchodu se zvýší o 1,5 % výpočtového základu (13 050 Kč x 0,015), tj. o 196 Kč, tedy na 8 026 Kč (celkem společně se základní výměrou 10 196 Kč). Při podávání žádosti o úpravu důchodu má možnost se rozhodnout, zda si nechá důchod nadále vyplácet ve výši poloviny (5 098 Kč) nebo již v plné výši (10 196 Kč). Bude-li takto s polovinou důchodu pracovat např. 720 dnů (4 x 180 dnů, tj. necelé dva roky – srov. v příkladu 2), zvýší si procentní výměru důchodu o 6 % výpočtového základu, tj. na 10 784 Kč (plná výše), resp. 5 392 Kč (polovina).

Příklad 2: Zvýšení náležející při výkonu výdělečné činnosti za současného pobírání důchodu v plné výši

Pan B. je poživatelem stejného důchodu ve stejné výši jako pan A, tedy 10 000 Kč. Od 1. 5. 2010 začne vykonávat výdělečnou činnost, avšak nepožádá o snížení důchodu na polovinu, ale ponechá si důchod v plné výši. Výdělečnou činnost vykonává nepřetržitě do 31. 12. 2012. Po dvou letech výkonu této činnosti, tj. po 30. 4. 2012, může požádat o úpravu starobního důchodu. Na základě této žádosti mu bude výše starobního důchodu od 1. 5. 2012 upravena takto: procentní výměra plného důchodu se zvýší o 0,8 % výpočtového základu (dva roky jsou dvě úplná období 360 dnů, přičemž za každé z nich náleží 0,4 %), tj. o 105 Kč (13 050 Kč x 0,008), tedy na 10 105 Kč.

MOHLO BY VÁS ZAJÍMAT:


listvyhledávání

Výpočet čisté mzdy
Jaké jsou změny v roce 2010 ve výpočtu čisté mzdy? Víte, kolik budete brát?
www.mzdova-kalkulacka-2010.cz

Kalkulačka nemocenské
Víte, kolik budete brát, když budete stonat? Pro výpočet zdarma klikněte zde.
www.vypocet-nemocenske.cz

CEET
CEET pomáhá najít cestu z krize. Ušetřete 20%.
www.ceet.eu

listreklama
listzajímavosti odjinud

Trenkwalder oslaví 25 let od svého vzniku

V březnu roku 1985 otevřel Richard Trenkwalder svou první kancelář. Jeho vize se staly základem pro nový koncept zaměstnávání ne... více

Pětině prvňáků prospěje roční odklad nástupu do školy

Problémy s prosazením sebe sama, příliš silná, nebo naopak slabá potřeba přijetí ve skupině a slabý základ pro další vývoj: to jso... více

PhotoWorx posouvá image hosting 2i.cz na přední příčky návštěvnosti

Společnost PhotoWorx si vytyčila jasný cíl získat za první rok existence image hostingu 2i.cz stovky tisíc uživatelů měsíčně, a tí... více

Společnost Accor Services představuje nové webové stránky

Společnost Accor Services, podnikající v oblasti zaměstnaneckých benefitů, uvedla do provozu nové webové stránky. Zcela nová grafi... více

Cleverlance se podílela na vývoji internetového bankovnictví Komerční banky

Společnost Cleverlance se významnou měrou podílela na vývoji nové verze internetového bankovnictví Komerční banky (KB), která byla... více
listnejčtenější články