personalista.com - 12. 11. 2019

Propracovaný systém interního vzdělávání má společnost James Cook Languages (JCL). „Naši lektoři absolvují v různých fázích kariéry komplexní systém tréninků, které rozvíjejí jejich pedagogické schopnosti. Máme speciální programy pro nové lektory, pomáháme v profesním růstu i talentovaným lektorům a také těm, kteří jsou u nás další dobu,“ říká výkonný ředitel James Cook Languages Martin Borl s tím, že jazyková škola nabízí další lukrativní benefity.

Jedním z témat workshopů JCL je také využití moderních aplikací ve výuce dospělých. Samozřejmostí je pro jazykovou školu bezplatné zapůjčení tabletu a jeho využívání v hodinách. „Je nám jasné, že pro udržení kvality výuky a podchycení nových metodických trendů v jazykovém vzdělávání, je nezbytné do našich lektorů investovat a vytvářet jim příležitosti k rozvoji. Kromě zajištění více než dvou set tréninků a workshopů ročně našim lektorům hradíme vstup na metodickou konferenci Asociace jazykových škol a zároveň sami každý rok pořádáme konferenci The Art of Teaching, s ještě větším akcentem na výuku ve firmách,“ říká HR ředitelka James Cook Languages Bibiana Machátová. Zároveň má každý lektor v JCL svého Senior Teachera, který je pro něj mentorem, předává mu své zkušenosti a dává zpětnou vazbu.

JCL má víceúrovňový systém vzdělávání lektorů. „Noví lektoři v JCL absolvují úvodní set tréninků New Teacher Training. Pro všechny lektory je určen Getting Started at JCL. Dalších pět tréninků je určeno pro lektory angličtiny, v nichž se mj. dozvědí, jak dávat studentům zpětnou vazbu či získají informace o rozdílech mezi obecnou a obchodní angličtinou. Talentovaní lektoři mají prostor v programu pro klíčové lektory (Key Teacher Training), který se zaměřuje především na soft skills. Zkušeným lektorům pomáhají workshopy Experienced Teacher Training soustředící se na moderní metodické postupy,“ doplňuje HR ředitelka James Cook Languages Bibiana Machátová.

Snahu JCL o kontinuální vzdělávání lektoři kvitují s povděkem. „U JCL jsem se vždy setkala s přátelskými a otevřenými lidmi, jejichž trvale profesionální a lidský přístup ke každému jednotlivci považuji za neocenitelný. Jako lektorka si velmi cením možnosti se neustále vzdělávat v rámci našich workshopů i šance se profesně rozvíjet a spolupracovat na projektech v rámci týmu,“ říká lektorka JCL Aneta Nová. U státních škol se u vyučujících oceňuje především délka praxe, tento trend tak může demotivovat začínající pedagogy, kteří občas nenacházejí potřebnou součinnost od starších kolegů.

JCL zajišťuje pro lektory z ciziny možnost učit se češtinu v kurzu určeném pouze pro ně. Čeští vyučující si zase mohou zdokonalovat angličtinu v kurzu pro nerodilé mluvčí. JCL jako součást EDUA Group nově také nabízí lektorům možnost navštěvovat kurzy jazykové školy Jipka či rozvíjet své měkké i tvrdé dovednosti v kurzech společnosti Top Vision. Vyučující, kteří pracují pro JCL v Praze na plný úvazek, navíc získávají od jazykové školy příspěvek na dopravu v podobě proplacené Lítačky. Jazykové školy navíc dávají lektorům díky flexibilitě velkou míru svobody. „Právě pružnost pracovní doby je často důležitým kritériem pro absolventy, zda si zvolit cestu státního pedagoga, či učit v soukromé vzdělávací společnosti. Pro jazykové školy je klíčovým parametrem kvalita odvedené činnosti, nikoli čas strávený v práci,“ dodává Martin Borl s tím, že soukromé jazykové školy poskytují řádově větší prostor absolventům pro naplnění jejich sportovních či společenských aktivit v porovnání s těmi, kteří se rozhodnou pro kariéru ve státní sféře.