logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > zprávy > Firmy si od podzimu slibovaly dostatek pracovníků. Především ve výrobě však lidé nadále chybí
Zařiď si konto u Revolut a získej na rozjezd 900 Kč

Firmy si od podzimu slibovaly dostatek pracovníků. Především ve výrobě však lidé nadále chybí

personalista.com - 06. 10. 2020
V Česku panuje dlouhodobě velká poptávka po pracovnících na kvalifikovaných i nekvalifikovaných manuálních pozicích. S podzimem firmy vyhlížely větší počty volných pracovních sil, jejich očekávání se však nenaplnila. Lidé nadále chybí a firmy zaměstnance shánějí, kde se dá.




„Vzhledem ke koronavirové krizi velká část firem očekávala značný nárůst uchazečů o zaměstnání. To se nyní skutečně částečně děje u administrativních a kancelářských profesí, ale u pozic ve výrobě je situace v mnoha regionech ještě horší než před začátkem krize,“ říká Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti Quanta.

Přetrvávající nedostatek pracovníků se týká nekvalifikovaných i kvalifikovaných manuálních pozic ve výrobě a také v logistice. „Dá se očekávat, že s nárůstem poptávky po pracovnících v oboru e-commerce, která přijde s vánoční špičkou, se situace ještě zhorší,“ míní Tomáš Surka.

Kde hledat důvody současného stavu? Vládou vyhlášené podpůrné programy typu Antivirus B mnohdy uměle drží ve firmách pracovníky na pozicích, pro které není práce. Místo aby odešli pracovat jinam, kde pro ně uplatnění skutečně je, zůstávají zatím na svém místě. Druhou příčinou nedostatku zaměstnanců jsou chybějící zahraniční pracovníci, kterým příjezd za prací zkomplikoval koronavirus. „Paradoxně tak při rostoucí nezaměstnanosti dochází k navýšení nedostatku lidí na určitých pozicích,“ všímá si Tomáš Suka.

Firmám tak nezbývá než pravidelně pořádat náborové akce. Ty však nejsou moc efektivní, protože čelí problémům s nedostatkem zájemců a s fluktuací stávajících zaměstnanců. „Proto opět lovíme i v zahraničních vodách, aktuálně přivážíme do Česka pracovníky z Rumunska. Jedná se o občany Evropské unie, administrativa s jejich příjezdem je jednodušší než u ukrajinských pracovníků. V nedávné době jsme rumunské pracovní síly firmám zajistili i za cenu vyššího náborového příspěvku, který si tito pracovníci vyžádali,“ uvádí Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti Quanta.

Oproti Ukrajincům existuje u Rumunů větší jazyková bariéra, firmy s nimi navíc nemohou počítat dlouhodobě. Mnoho firem proto věří v návrat Ukrajinců do Česka. Když tamní pracovníky potřebují například na první kvartál příštího roku, musí si je zajistit už nyní.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Začíná 18. ročník ratingu TOP Odpovědná firma v Česku

Byznys pro společnost vyhlašuje od 1. května 2021 jediný komplexní rating udržitelného podnikání u nás. Firmy tak mohou opět přihl... více

Vozy Bolt se rozjíždějí do pěti dalších měst

Auta s logem Bolt nejezdí zdaleka jen po Praze, Brnu či Ostravě. Dostupný a bezpečný odvoz přes platformu Bolt je k dispozici i v ... více

Zemětřesení ve fotbalovém náboženství

Footbal není jen sportem, ale i politikou, a v některých případech i náboženstvím. Včera po oznámení založení nezávislé Superligy ... více

Změna dodavatele energií. Jaké možnosti zákazníci mají a jak se nespálit

S cenami energií – elektřiny i plynu – je to v posledních letech jako na houpačce. Cestou, jak zmírnit dopady jejich zvyšování, je... více

Společnost Kärcher darovala SOS dětským vesničkám dva profesionální vysavače s filtrem, který zadržuje i ty nejmenší částice, jako jsou viry, aerosoly a bakterie

Společnost Kärcher dlouhodobě podporuje SOS dětské vesničky, nestátní neziskovou organizaci, která pomáhá ohroženým rodinám, aby s... více