logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > Firmy si od podzimu slibovaly dostatek pracovníků. Především ve výrobě však lidé nadále chybí
www.veletrhprace.cz

Firmy si od podzimu slibovaly dostatek pracovníků. Především ve výrobě však lidé nadále chybí

personalista.com - 06. 10. 2020
V Česku panuje dlouhodobě velká poptávka po pracovnících na kvalifikovaných i nekvalifikovaných manuálních pozicích. S podzimem firmy vyhlížely větší počty volných pracovních sil, jejich očekávání se však nenaplnila. Lidé nadále chybí a firmy zaměstnance shánějí, kde se dá.




„Vzhledem ke koronavirové krizi velká část firem očekávala značný nárůst uchazečů o zaměstnání. To se nyní skutečně částečně děje u administrativních a kancelářských profesí, ale u pozic ve výrobě je situace v mnoha regionech ještě horší než před začátkem krize,“ říká Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti Quanta.

Přetrvávající nedostatek pracovníků se týká nekvalifikovaných i kvalifikovaných manuálních pozic ve výrobě a také v logistice. „Dá se očekávat, že s nárůstem poptávky po pracovnících v oboru e-commerce, která přijde s vánoční špičkou, se situace ještě zhorší,“ míní Tomáš Surka.

Kde hledat důvody současného stavu? Vládou vyhlášené podpůrné programy typu Antivirus B mnohdy uměle drží ve firmách pracovníky na pozicích, pro které není práce. Místo aby odešli pracovat jinam, kde pro ně uplatnění skutečně je, zůstávají zatím na svém místě. Druhou příčinou nedostatku zaměstnanců jsou chybějící zahraniční pracovníci, kterým příjezd za prací zkomplikoval koronavirus. „Paradoxně tak při rostoucí nezaměstnanosti dochází k navýšení nedostatku lidí na určitých pozicích,“ všímá si Tomáš Suka.

Firmám tak nezbývá než pravidelně pořádat náborové akce. Ty však nejsou moc efektivní, protože čelí problémům s nedostatkem zájemců a s fluktuací stávajících zaměstnanců. „Proto opět lovíme i v zahraničních vodách, aktuálně přivážíme do Česka pracovníky z Rumunska. Jedná se o občany Evropské unie, administrativa s jejich příjezdem je jednodušší než u ukrajinských pracovníků. V nedávné době jsme rumunské pracovní síly firmám zajistili i za cenu vyššího náborového příspěvku, který si tito pracovníci vyžádali,“ uvádí Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti Quanta.

Oproti Ukrajincům existuje u Rumunů větší jazyková bariéra, firmy s nimi navíc nemohou počítat dlouhodobě. Mnoho firem proto věří v návrat Ukrajinců do Česka. Když tamní pracovníky potřebují například na první kvartál příštího roku, musí si je zajistit už nyní.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Coding Bootcamp Praha: Ženy v IT? Diverzita může oboru jedině prospět

V České republice je i nadále jeden z nejmenších podílů žen v IT v rozvinutém světě. Ve Spojených státech amerických pracuje v IT ... více

Vědci z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze vyvinuli filtrační materiál, který je možno sterilizovat elektrickým proudem a opakovaně používat, nejen pro ochranu před virem COVID-19

Tým doc. Lukáše Vojtěcha a Ing. Marka Nerudy z katedry telekomunikační techniky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se dlouhodob... více

Pandemie změnila návyky a zvyky. Jaké?

Pandemie koronaviru potrápila společnost a pustila nám všem žilou. Lze na ní najít i něco pozitivního? Pokusíme se o to.... více

Pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM bude letos poprvé součástí veletrhu URBIS a zaměří se na cirkulární ekonomiku ve veřejných zakázkách

Jubilejní pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM proběhne letos poprvé v rámci veletrhu URBIS SMART CITY na BVV v Brně, kvůli krizi ... více

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více