personalista.com - 12. 04. 2021

V uplynulém měsíci jen 42 % uchazečů dostalo od potenciálního zaměstnavatele nějakou zpětnou vazbu. Úplně nejslabší byl zatím listopad (39 %), naopak nadprůměrně dobré byly následující dva měsíce (v prosinci 53 %, v lednu 54 %). „Firmy teď nabírají lidi jako o závod, březen byl pro nás obchodně nejúspěšnější měsíc za celých třináct let existence,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Personální agentura v březnu dostala od zaměstnavatelů o 30 % poptávek na obsazení pracovních pozic víc, než je její obvyklý průměr za celou dobu trvání.

Zvýšeným zájmem o nové zaměstnance Předvýběr.CZ vysvětluje i pokles indexu zpětné vazby. „Není to omluvou, ale je to jedno z možných vysvětlení. Personalisté teď mají mnohem více práce,“ míní Boudný. Oživení na trhu práce potvrdila i březnová čísla Úřadu práce, podle kterého po čtyřech měsících mírného růstu nezaměstnanost klesla na 4,2 %.

Situace na pracovním trhu je stabilní. Nezaměstnanost se i přes pandemii koronaviru drží na relativně nízkých číslech a počet volných pracovních míst, která zaměstnavatelé prostřednictvím Úřadu práce ČR nabízejí, převyšuje počet evidovaných uchazečů o zaměstnání.

„S příchodem jarního období dochází k rozjezdu sezonních prací. Zaměstnavatelé tak momentálně hledají mimo jiné nové zaměstnance v zemědělství, lesnictví, ve stavebnictví, v logistice či e-shopech. Dlouhodobý zájem mají i o kvalifikované řemeslníky a výrobní dělníky. Zároveň roste zájem ze strany měst a obcí o pracovníky v rámci veřejně prospěšných prací,“ shrnuje generální ředitel ÚP ČR Viktor Najmon. Na trhu práce nadále přetrvává disproporčnost ekonomické krize. Jsou odvětví, která výrazně postihlo nařízené uzavření provozů, především cestovní ruch, gastronomie, služby, obchod, kultura. A na druhé straně jsou oblasti, jako je výroba, zdravotnictví nebo sociální péče, ve kterých se zaměstnavatelé potýkají s nedostatkem pracovní síly. V tomto ohledu nabízí Úřad práce ČR maximální pomoc. Především prostřednictvím podpory zvolených rekvalifikací, které umožňují operativně reagovat na aktuální potřeby zaměstnavatelů a výrazně zvyšují šance na pracovní uplatnění absolventů kurzů. Během tří let může Úřad práce ČR na tento typ rekvalifikace zájemci nebo uchazeči o zaměstnání poskytnout až 50 tis. Kč. S ohledem na aktuální situaci ÚP ČR také podporuje, tam kde to je jen trochu možné, kurzy v online podobě.