logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > trh práce > Firmy absolventy chtějí, uplatnitelnost ztěžují některé školy
Vše pro váš úspěšný obchod, komunikaci a podnikání
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Firmy absolventy chtějí, uplatnitelnost ztěžují některé školy

Petra Karlachová, GoodCall (externí autor) - 24. 11. 2014
Zvyšování uplatnitelnosti absolventů skloňují vysoké školy ve všech pádech. Je ale běžné, že pokud jsou osloveny s nabídkou práce pro absolventy, odmítají ji studentům zdarma zprostředkovat.




Uplatnitelnost a větší šance na dobře placenou práci. Právě toto kritérium hraje obvykle klíčovou roli při rozhodnutí začít s vysokoškolským studiem, ale též při volbě konkrétního vysokého učení. Proto je uplatnitelnost jedním z nejfrekventovanějších témat v komunikaci škol, fakult i jednotlivých oborů, z nichž se téměř každý snaží prezentovat jako ten, který absolventům maximálně zvýší šanci na solidně placené zaměstnání. Ve skutečnosti však některé školy vědomě nevyčerpávají všechny možnosti, jak co nejvyššímu počtu svých absolventů získání práce ulehčit. Příkladem je situace, kdy se na školu obrátí konkrétní firma či personální agentura s žádostí o uveřejnění nabídky práce.

Školy firmám: Plaťte za zveřejnění, jinak se studenti o práci nedoví

Zdá se být logické, že vysoká škola udělá ve svém vlastním zájmu pro zvýšení uplatnitelnosti absolventů vše, co je v jejích silách – tím spíše, pokud k tomu není potřeba vynakládat žádné finanční prostředky. Uveřejnění nabídky v elektronické či papírové verzi zabere příslušnému pracovníkovi jen pár desítek vteřin či několik kliků myší, ať už se jedná o vyvěšení na nástěnce, na školním portále, webu fakulty či katedry, na facebookové stránce či profilu na Twitteru. Přesto však některé školy tuto možnost, jak zcela zdarma zvýšit uplatnitelnost svých absolventů, nevyužívají: někde přistupují k avízům o pracovních příležitostech jako ke komerční prezentaci příslušných firem či personálních agentur a požadují za zveřejnění platbu. Pokud daná firma na tuto nabídku nepřistoupí, studenti příslušné školy se o pracovní příležitosti nedoví.

Kde se platí a kde jdou školy zaměstnavatelům na ruku

Dělicí čára mezi školami, které prezentaci pracovních nabídek studentům zpoplatňují, a těmi, kde je informují bezplatně, vede napříč regiony, obory a specializacemi, a nezohledňuje ani stávající percentuelní úspěšnost při uplatnitelnosti absolventů. Jinými slovy neplatí, že by např. ty pražské vysoké školy, které disponují výbornými výsledky uplatnitelnosti absolventů, požadovaly shodně za zprostředkování práce platbu, a naopak školy v regionech nebo s vyšším procentem nezaměstnaných absolventů dovolily vždy firmám inzerovat pozice zdarma. Vyplývá to z analýzy Střediska vzdělávací politiky Pedagogické fakulty Univerzity Karlovy v Praze (SVP PedF UK), které zpracovává údaje o zaměstnatelnosti absolventů všech českých vysokých škol od roku 2002.

Například Vysoká škola ekonomická v Praze (VŠE), která se může pochlubit tzv. standardizovanou mírou nezaměstnanosti absolventů za posledních 5 let pouhých 2,7 procenta, odmítá firmám avíza o práci zprostředkovat bez provize. Ještě úspěšnější Univerzita Karlova v Praze (UK), jejíž standardizovaná míra nezaměstnanosti za stejné období činí dokonce jen 2,1 procenta, však zveřejňuje pracovní nabídky absolventům bez podmínek. Jiří Knap, ředitel Rozvojového a poradenského centra VŠE, které má publikaci pracovních příležitostí pro absolventy na starosti, se v odpovědi na dotaz, proč studenti nemají přístup ke všem pracovním nabídkám, omezil na obecnou proklamaci: „Statut Rozvojového a poradenského centra umožňuje ve vybraných případech pracovat na komerční bázi. Získané pracovní prostředky využíváme ve prospěch propagace Vysoké školy ekonomické, např. k dotacím jejich společenských aktivit.“

Vše pro vyšší uplatnitelnost, zní z Olomouce

Jednou z vysokých škol, které si při zveřejňování pracovních nabídek pro své absolventy nekladou žádné finanční podmínky, je Univerzita Palackého v Olomouci (UP). Přitom stejně jako u zmíněné UK platí i v případě této univerzity, že toto druhé nejstarší vysoké učení v tuzemsku vykazuje dlouhodobě velmi dobrá čísla o zaměstnanosti absolventů. Podle studie SVP PedF UK se daří olomoucké univerzitě držet standardizovanou dobu nezaměstnanosti absolventů za posledních pět let pod pěti procenty. Přesto mají firmy se svými nabídkami absolventských pozic v Olomouci dveře otevřené a vedení školy o zpoplatnění prezentací neuvažuje – spíše naopak.

„I když oficiální čísla o nezaměstnanosti našich absolventů jsou dlouhodobě velmi dobrá, zdravý rozum velí činit pro další zvýšení jejich uplatnitelnosti maximum,“ vysvětluje Petr Bilík, proděkan Filozofické fakulty UP. „Do budoucna proto plánujeme spolupráci s firmami a personálními agenturami ještě prohloubit.“ Výhody spolupráce s vysokými školami, které preferují maximálně otevřený přístup k pracovním nabídkám pro své absolventy, potvrzuje i personalistka Petra Karlachová z agentury GoodCall, která často oslovuje zejména filozofické fakulty a jejich cizojazyčné obory s nabídkou tzv. multilingválních pozic.

„Spolupráce s univerzitami, jakou je ta olomoucká, přináší prospěch všem stranám, tedy školám, firmám, personálním agenturám i samotným studentům. Například humanitně orientované fakulty jsou skvělým místem pro hledání jazykově vybavených kandidátů, kterým nabízíme platově zajímavé pozice z oblasti zákaznického servisu, obchodu, financí, administrativy a dalších oborů. Pro uchazeče, kteří právě končí studium, jsou podobné pozice optimálním startem k úspěšné kariéře,“ dodává Petra Karlachová.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Otrav oxidem uhelnatým v Česku dlouhodobě přibývá, největší nárůst bývá vždy v zimě

V Česku ročně dojde až k 1500 otravám oxidem uhelnatým. Více než sto jich přitom vždy končí smrtelně. K náhodné intoxikaci nejčast... více

Opuštěné chaty lákají zloděje nejvíce v zimě. Jak se před nimi bránit?

Policejní statistiky ukazují dlouhodobý trend klesající kriminality v Česku. Výjimkou nejsou ani vloupání do chat, kterých oproti ... více

Jak poznat, že je čas na výměnu baterie v telefonu či notebooku?

Současné notebooky i smartphony mají v naprosté většině případů dostatek výkonu pro jakoukoli běžnou činnost, ale bolestí těchto m... více

Na vánoční dárky si půjčuje stále více Čechů, roste počet zadlužených domácností i seniorů

Období Vánoc je spojené s vyšším zájmem o půjčky. Z údajů společnosti PROFI CREDIT například vyplývá, že od října si o nebankovní ... více

Tipy na praktické a nevšední Vánoce -sprcha s hudbou nebo virtuální realita pro děti.

Nákup dárků pro spoustu lidí představuje zdlouhavé hledání toho pravého a nekonečné řady v obchodech. Zkuste Vánoce jinak. Místo t... více