logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > zprávy > Ekonomická krize nutí zaměstnance zkracovat přestávky na oběd
www.veletrhprace.cz

Ekonomická krize nutí zaměstnance zkracovat přestávky na oběd

- 03. 09. 2009
Osm z deseti zaměstnanců (78 procent) se domnívá, že jejich polední přestávka na oběd je v současné době tak krátká, jako zatím nikdy předtím. Tři čtvrtiny pracovníků jsou nuceny vybírat si nárok na polední pauzu v podobě kratších přestávek během pracovního dne.




Více než polovina zaměstnanců (55 procent) nevyužívá nárok na plnou polední přestávku na oběd a pouze 29 procent odchází z kanceláře na oběd každý den.

Průzkum společnosti Lyons Coffee ukazuje, že 58 procent zaměstnanců odchází z práce na oběd méně než dvakrát týdně, avšak vynahrazují si to krátkými přestávkami do patnácti minut během pracovní doby.

Asi 95 procent zaměstnanců se po přestávce cítí lépe. 44 procent relaxuje povídáním s kolegy a 14 procent u cigarety. Čas během přestávky je také využíván k vyřízení osobních věcí, jako například online banking (16 procent), přemýšlení o pracovních problémech (12 procent) nebo psaní emailů rodině a přátelům (10 procent).

Psycholožka Donna Dawson vysvětluje: „Nouze o pracovní místa vytvořila z kanceláře mnohem konkurenčnější místo – peněžní prostředky jsou omezené a lidé se obávají o ztrátu zaměstnání. Pracovníci jsou opatrní a chtějí, aby bylo vidět, že jsou ke své společnosti loajální. Proto omezují pauzy na oběd a přestávky na kávu na minimum.“

„Častěji se takto chovají starší lidé, neboť jsou více ohroženi nadbytečností a také jsou moudřejší ohledně kancelářských předpisů. Nicméně průzkumy ukazují, že pokud si zaměstnanci neudělají patnáctiminutovou přestávku každé dvě hodiny, jejich koncentrace a produktivita významně klesá. Tělo i mozek potřebují osvěžení a proto soupeření tím, že si zaměstnanci budou zkracovat přestávky, je nejen špatné pro duševní i fyzické zdraví, ale z dlouhodobého hlediska také méně produktivní pro společnost.“

Zdroj: www.humanresourcesmagazine.com








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Albert děkuje zaměstnancům prodejen a vyplatí jim mimořádnou odměnou 4 000 korun

Provozní zaměstnanci v prodejnách Albert dostanou mimořádnou odměnu ve výši 4 000 korun. Albert jim takto děkuje za skvěle odveden... více

Německý výrobce a distributor se stává další západní společností stěhující se do průmyslových prostor v České republice

V posledních dvou letech došlo k nárůstu pohybu západních společností do České republiky, což potvrdilo geograficky výhodnou poloh... více

V České republice je nejvíce e-shopů na obyvatele v celé Evropě

Pandemie COVID-19 narušila fungování i rozvoj maloobchodních realitních trhů nejenom v zemích CEE-17, ale po celém světě. Vládní o... více

Coding Bootcamp Praha: Ženy v IT? Diverzita může oboru jedině prospět

V České republice je i nadále jeden z nejmenších podílů žen v IT v rozvinutém světě. Ve Spojených státech amerických pracuje v IT ... více

Vědci z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze vyvinuli filtrační materiál, který je možno sterilizovat elektrickým proudem a opakovaně používat, nejen pro ochranu před virem COVID-19

Tým doc. Lukáše Vojtěcha a Ing. Marka Nerudy z katedry telekomunikační techniky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se dlouhodob... více